Нуртдинова, А. Ф.     Дисциплинарная ответственность. Увольнение / Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. // Трудовое право. - 2002. - № 7. - С.86-93 Кл.слова (ненормированные): Трудовые отношения руководителей организаций -- Россия и Белоруссия -- Руководитель организации -- Дисциплинарная ответственность руководителя организации -- Увольнение руководителя организации Доп.точки доступа: Чиканова, Л. А.

Чиканова, Л. А.     Основные направления развития российского трудового законодательства / Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф // Журнал российского права. - 2010. - № 5,- С. 5-18 Кл.слова (ненормированные): Трудовое законодательство России Доп.точки доступа: Нуртдинова, А. Ф.

Чиканова, Л. А.     Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики / Л. А. Чиканова // Журнал российского права. - 2005. - N 4. - С. 61-73 Кл.слова (ненормированные): государственная гражданская служба -- государственная служба -- государственные служащие -- правовое регулирование -- законодательное регулирование -- законодательное обеспечение -- служебные отношения -- трудовые отношения Аннотация: О совершенствовании законодательства, регламентирующего служебные отношения государственных гражданских служащих.

Чиканова, Л. А.     Работа навсегда или на время? / Л. А. Чиканова // Закон. - 2005. - N 1. - С. 10-15 Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- кодексы -- срочный трудовой договор Аннотация: Срочный трудовой договор, особенности его заключения.

Чиканова, Л. А.     Согласия иногда и не нужно / Л. А. Чиканова // Закон. - 2005. - N 1. - С. 24-30 Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- кодексы -- перевод на другую работу Аннотация: В зависимости от продолжительности перевода на другую работу Трудовой кодекс РФ предусматривает два его вида: перевод на другую постоянную работу и временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Чиканова, Л. А.     Трудовой договор / Л. А. Чиканова // Трудовое право. - 2004. - N 4/5. - С. 58-64 Кл.слова (ненормированные): кодексы -- трудовые договоры -- трудовые права -- трудовые отношения -- совместители -- испытательные сроки Аннотация: Недостатки раздела ТК РФ, касающихся норм трудового договора.

Нуртдинова, А. Ф.     Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права [Текст] / А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова // Журнал российского права. - 2015. - № 6. - С. 68-82 Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- дифференциация правового регулирования -- правовое регулирование -- категории работников Аннотация: Рассматривается дифференциация правового регулирования трудовых отношений как правовой инструмент, позволяющий учесть специфику общественных отношений, складывающихся в условиях или между субъектами трудового права, обладающими определенной спецификой. Доп.точки доступа: Чиканова, Л. А.

Моцная, О. В.     Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации [Текст] / О. В. Моцная, авт. Л. А. Чиканова // Журнал российского права. - 2016. - № 6. - С. 82-92 Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- минимальный размер оплаты труда -- средняя заработная плата -- удержания из заработной платы -- сроки выплаты -- счетные ошибки -- правовое регулирование Аннотация: Авторы анализируют сложности в реализации отдельных положений Трудового кодекса РФ, посвященные основным государственным гарантиям в сфере оплаты труда работников. Уделяется внимание проблеме повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Особое внимание уделено вопросам установления сроков выплаты заработной платы, обусловленные тем, что Трудовой кодекс, определяя данные сроки, не устанавливает конкретных дат, предлагая решить этот вопрос в локальных нормативных актах или в конкретном трудовом договоре. Анализируются вопросы, связанные с ограничением удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, а также сложности толкования термина "счетная ошибка", при наличии которой в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ допускается удержание или взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы. Доп.точки доступа: Чиканова, Л. А.; Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Отдел законодательства о труде и социальном обеспеченииИнститут законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Отдел законодательства о труде и социальном обеспечении

Чиканова, Л. А.     Право на труд: конституционный и международный аспекты [Текст] / Л. А. Чиканова // Журнал российского права. - 2018. - № 5. - С. 5-15 Кл.слова (ненормированные): право на труд -- свобода труда -- конституции -- международные нормы -- содержание права на труд -- условия труда Аннотация: Статья посвящена рассмотрению правовой природы права на труд как одного из важнейших прав человека. Анализируются различные точки зрения по вопросу о понятии и содержании права на труд. По мнению автора свобода труда входит в содержание права на труд. Свобода труда проявляется в потенциальной возможности выбора гражданином сферы приложения своих трудовых способностей. Действующая российская Конституция определенным образом расширяет содержание права на труд, дополнив его новым элементом - правом на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Доп.точки доступа: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Отдел законодательства о труде и социальном обеспечении

Нуртдинова, А. Ф.     Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений [Текст] / А. Ф. Нуртдинова, авт. Л. А. Чиканова // Журнал российского права. - 2019. - № 9. - С. 80-99 Кл.слова (ненормированные): процедурные нормы -- виды процедур -- трудовые отношения -- локальные нормативные акты -- коллективные договоры -- трудовые договоры -- соглашения сторон -- нарушение процедурных норм -- перевод на другую работу -- прекращение трудового договора -- правовое регулирование Аннотация: Статья посвящена анализу процедурных норм и выявлению их роли в механизме правового регулирования трудовых отношений. Процедурные нормы и необходимость их соблюдения сопровождают стороны трудового правоотношения с момента заключения трудового договора до момента его прекращения. Характер процедурных норм в трудовом праве обусловлен спецификой регулируемых данной отраслью права отношений. Прежде всего это длящийся характер трудовых отношений, предполагающий возникновение различных ситуаций, связанных как с осуществлением трудовой деятельности, так и с реализацией предоставленных сторонам трудового договора прав, а также наличие у работодателя властных полномочий, обусловливающих подчиненное положение работника в процессе трудовой деятельности. Несоблюдение процедурных требований, в том числе нарушение установленных законом сроков, может повлечь невозможность реализации сторонами трудового отношения субъективного права или предоставления предусмотренной законом гарантии. Не все предусмотренные законодательством процедурные правила отличаются четкостью, что создает условия для произвольного их понимания и нарушения прав и интересов работников в процессе правоприменительной деятельности. Доп.точки доступа: Чиканова, Л. А.; Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФИнститут законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Отдел законодательства о труде и социальном обеспечении

Чиканова, Л. А.     Прекращение работнику допуска к государственной тайне как основание расторжения с ним трудового договора / Л. А. Чиканова // Хозяйство и право. - 2020. - № 6. - С. 37-47 Кл.слова (ненормированные): государственная тайна -- законы -- кодексы -- нарушение обязательств -- нарушение ограничений -- прекращение допуска -- расторжение трудового договора -- режим секретности Аннотация: Анализируется судебная практика по делам, связанным с расторжением трудового договора с лицами, которым прекращен допуск к государственной тайне.

Чиканова, Л. А.     Правовая защита граждан от безработицы в условиях информационных технологических новаций в сфере труда и занятости / Л. А. Чиканова, Л. В. Серегина // Право: журнал Высшей школы экономики. - 2018. - № 3. - С. 149-171 Кл.слова (ненормированные): Безработица ( в условиях технологических новаций) -- Безработные (социальная защита) -- Пособие по безработице -- Нетипичные формы занятости -- Рынок труда -- Занятость (нетипичные формы) -- Цифровая экономика -- Краудворкинг -- Работа "в облаке" -- Надомный труд -- Цифровая экономика Доп.точки доступа: Серегина, Л. В.

Чиканова, Л. А.     Достойный труд: международный и национальный подходы / Л. А. Чиканова // Журнал российского права. - 2021. - № 2. - C. С. 73-81 Кл.слова (ненормированные): безопасность труда -- достойный труд -- международные документы -- правовое регулирование -- справедливая заработная плата Аннотация: В статье анализируются различные подходы к пониманию категории "достойный труд", сформулированные в международных документах и правовой литературе, а также рассматриваются критерии, характеризующие труд как достойный. Несмотря на различные формулировки понятия "достойный труд", все они отражают основную идею, заложенную в Концепции достойного труда МОТ. Исходя из положений Концепции и позиций ученых, автор выделяет два подхода к характеристике достойного труда: первый характеризует труд индивида на конкретном рабочем месте, второй - труд коллектива работников организации. Автор не разделяет позицию некоторых ученых, предлагающих в целях придания правовой определенности категории "достойный труд" закрепить в Трудовом кодексе РФ право на достойный труд в качестве самостоятельного принципа. Включение в трудовое законодательство новой правовой категории без определения конкретного ее содержания не позволит достигнуть заявленной цели. Автор полагает, что для придания категории "достойный труд" определенности ее критерии могли бы быть сформулированы в программных документах Президента и Правительства РФ. Они отражали бы те цели и идеологию, которые должны быть в основе развития законодательства и имели объективный характер.

Чиканова, Л. А.     Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников : правовое регулирование и практика применения / Л. А. Чиканова // Хозяйство и право. - 2021. - № 5. - C. С. 22-29 Кл.слова (ненормированные): вакантные должности -- кодексы -- оставление на работе -- преимущественное право -- работодатели -- сокращение численности работников -- сокращение штата работников Аннотация: Анализируется практика применения законодательства о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Сделан вывод об обоснованности позиции Судебной коллегии ВС РФ о том, что установленная законодательством обязанность работодателя предложить всем сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакантные должности не предполагает наличие у работодателя права выбора работника, которому можно предложить эти вакантные должности.

Чиканова, Л. А.     Сверхурочная работа [Текст] : особенности оплаты при суммированном учете рабочего времени / Л. А. Чиканова, авт. Т. Ю. Коршунова // Хозяйство и право. - 2021. - № 10. - C. С. 45-55 Кл.слова (ненормированные): кодексы -- оплата труда -- поденный учет -- работники -- работодатели -- рабочее время -- сверхурочная работа -- судебная практика -- суммированный учет -- трудовые отношения -- учет рабочего времени Аннотация: На основании системного толкования норм Трудового кодекса РФ, позиций судебных инстанций и с учетом принципов оплаты труда, закрепленных в трудовом законодательстве РФ, сделан однозначный вывод о том, что оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени, независимо от способа их учета, должна производиться: в полуторном размере - первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - все остальные часы сверхурочной работы. Держатели документа: ГПНТБ России Доп.точки доступа: Коршунова, Т. Ю.

Чиканова, Л. А.     Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы [Текст] / Л. А. Чиканова // Журнал российского права. - 2022. - № 12. - С. 70-84 Кл.слова (ненормированные): баланс интересов -- модернизация законодательства -- работники -- работодатели -- сокращение обязательных условий -- трудовое законодательство -- трудовые гарантии -- трудовые договоры -- трудовые отношения Аннотация: В статье анализируются различные подходы к модернизации законодательства о труде в условиях экономики, ориентированной на инновационное развитие общественных отношений, в том числе связанных с научно-техническим прогрессом, автоматизацией производства, робототехникой, искусственным интеллектом. Сделан вывод о том, что модернизация трудового законодательства в современных условиях должна идти по пути достижения баланса интересов сторон трудового отношения, который может быть обеспечен только при учете того обстоятельства, что работник является более слабой, зависимой стороной по сравнению с работодателем. Под обеспечением баланса интересов предлагается понимать регулирование, при котором трудовые права работников не препятствовали бы развитию бизнеса. Преимущество работодателя, обусловленное его "хозяйской властью", должно компенсироваться предоставлением работнику соответствующих гарантий, обеспечивающих необходимое равновесие интересов сторон трудового правоотношения. На основе анализа ряда правовых норм высказаны предложения по их модернизации, в частности: о сокращении числа обязательных условий, включаемых в трудовой договор, при сохранении тех из них, без которых трудовой договор не может считаться заключенным; расширении перечня причин, по которым работодатель по своей инициативе вправе вводить режим неполного рабочего времени в связи со сложной экономической ситуацией, что позволит ему оперативно реагировать на складывающуюся ситуацию и принимать необходимые меры. В целях обеспечения баланса интересов сторон трудового отношения трудовое законодательство следует дополнить нормой, позволяющей приостанавливать по соглашению сторон действие трудового договора на определенный период (до стабилизации финансового положения работодателя). В этом случае работник избавляется от необходимости искать новую постоянную работу.