Парамонова, С. В.     Регламентация труда руководителя обособленного структурного подразделения организации / Парамонова С.В. // Трудовое право. - 2009. - № 5,- С. 113-115 Кл.слова (ненормированные): Труд руководителя

Парамонова, С. В.     Содержание трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения / Парамонова С.В. // Трудовое право. - 2009. - № 1,- С. 109-112 Кл.слова (ненормированные): Трудовой договор с руководителем -- Обособленное подразделение

Парамонова, С. В.     Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода [Текст] / С. В. Парамонова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2022. - № 4. - С. 31-34 Кл.слова (ненормированные): аттестация работников -- подтверждение соответствия должности -- порядок проведения аттестации -- выполнение трудовых функций -- дифференцированный подход Аннотация: Аттестация работников, как явление сферы труда, имеет весьма слабо очерченные контуры. Отсутствие нормативного определения и единых стандартов проведения аттестации работников влечет проблемы узкого понимания ее сущности и предназначения. Анализ и сопоставление нормативных правовых актов, в том числе определяющих порядок проведения аттестации отдельных категорий работников, наглядно демонстрируют дефекты дифференцированного подхода и свидетельствуют о необходимости совершенствования правовых решений.

Парамонова, С. В.     Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций [Текст] / С. В. Парамонова // Журнал российского права. - 2023. - № 6. - С. 130-145 Кл.слова (ненормированные): дифференциация правового регулирования -- обособленные структурные подразделения -- основания дифференциации в сфере труда -- особые условия труда -- особые условия трудовых договоров -- особый статус руководителя -- работодатели со сложной организационной структурой -- совершенствование законодательства Аннотация: Работодатели со сложной организационной структурой являются специфическими участниками отношений в сфере труда. Работа в особом подразделении работодателя со сложной структурой зависит от таких факторов, как организационный разрыв с организацией и автономия функционирования подразделения, нахождение его в другой местности. Данные обстоятельства предопределяют особенности правового регулирования труда работников обособленных структурных подразделений организаций. В России объективно назрела потребность выделения главы раздела XII ТК РФ с внешним и внутренним контурами правового регулирования труда работников особых подразделений организаций.