Линец, А. А. Эволюция подхода рассмотрения передачи предприятия в связанных с аутсорсингом ситуациях по праву Европейского союза [Текст] / А. А. Линец> // Законодательство. - 2013. - № 7. - С. 49-56 Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- передача предприятий -- права работников -- защита прав работников -- право Европейского союза -- европейское право -- судебная практика Аннотация: Подход к передаче предприятия в ситуациях, связанных с аутсорсингом, в рамках трудового права Европейского союза меняется - от концепции передачи «идентичной экономической деятельности» к концепции передачи «идентичной экономической единицы». Рассматриваются достоинства и недостатки каждой из позиций. Перейти: http://www.garant.ru/company/garant-press/lawm/ |
Линец, А. А. Понятие "передача предприятия" по трудовому праву Европейского Союза / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 2. - С. 35-41 Кл.слова (ненормированные): Передача предприятия -- Трудовое право ЕС |
Линец, А. А. Влияние Brexit на трудовое право Великобритании / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2017. - № 1. - С. 49-52 Кл.слова (ненормированные): Трудовое право ЕС -- Трудовое право (Великобритания) -- Брексит -- Brexit |
Линец, А. А. Трудовое право и поведенческая экономика, как сфера исследования. Часть 1 / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 2. - С. 3-6 Кл.слова (ненормированные): Трудовое право (экономический анализ) -- Трудовое право (правовые нормы) -- Трудовое право (наука) -- Поведенческая экономика -- Нормы трудового права -- Экономика труда -- Рынок труда (экономические исследования) -- Производительность труда -- Экономическая теория -- Экономический анализ |
Линец, А. А. "Трудовое право и поведенческая экономика" как сфера исследования. Часть 2 / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 3. - С. 18-21 Кл.слова (ненормированные): Трудовое право -- Поведенческая экономика -- Оплата труда (принципы) -- Реципрокность (в трудовом праве) -- Трудовой кодекс РФ -- Труд (мотивация) |
Линец, А. А. Международное трудовое право через призму "эффекта группы" [Текст] / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 1. - С. 47-50 Кл.слова (ненормированные): эффект группы -- международное трудовое право -- международные обязательства -- трудовые стандарты Аннотация: В данной статье рассматривается значение "эффекта группы" в международном трудовом праве. Данный эффект заключается в том, что государства, относимые к определенной группе, находятся под схожим влиянием комплекса экзогенных и эндогенных факторов, в том числе в рамках внутригруппового взаимодействия, что определяет их национальное трудовое право и принимаемые ими международные обязательства в сфере труда. Доп.точки доступа: Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова. Юридический факультет |
Линец, А. А. Правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, как компонент национальной конкурентоспособности / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 4. - C. С. 23-26 Кл.слова (ненормированные): иностранный элемент -- трудовые отношения -- императивные нормы -- публичный порядок -- национальная конкурентоспособность Аннотация: Международное публичное и международное частное право могут играть взаимодополняющую роль в разрешении негативных аспектов регулятивной конкуренции, возникающих из-за использования государствами и бизнесом трудовых стандартов в качестве элемента конкурентоспособности. Особую актуальность данная проблематика приобретает в рамках международных интеграционных объединений. Интересы сторон трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, находят наиболее полную реализацию в случае предоставления автономии воли данным сторонам, что направлено на раскрытие позитивного потенциала регулятивной конкуренции. |
Линец, А. А. Трудовое право в условиях изменения организации управления трудом: вызовы и перспективы / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 2. - C. С. 7-10 Кл.слова (ненормированные): трудовые функции -- расщепление функций -- спотовый рынок труда -- рынок труда Аннотация: В настоящей статье рассматриваются происходящие изменения ведения бизнеса и организации управления трудом (фрагментация контура компании, децентрализация производственного цикла, "фиссуризация" работодателя, платформизация бизнеса, широкое привлечение рабочей силы на спотовом рынке (использование "гиг-работников") ). Если раньше происходило выведение внутрифирменных функций за пределы компании в рамках "субконтрактинга", то в настоящее время такое выведение происходит даже в отношении отдельных трудовых функций, что влечет ряд правовых проблем. |
Линец, А. А. Международное трудовое право: междисциплинарный подход / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 1. - C. С. 47-50 Кл.слова (ненормированные): международное трудовое право -- международные обязательства -- эффект группы -- трудовые стандарты Аннотация: Так как социальные науки усложняются за счет изменения структур социальной, политической и экономической реальности, то закономерным является появление и распространение междисциплинарных исследований, вбирающих новую методологию. Так, применяемый надлежащим образом поведенческий подход может внести вклад в международно-правовые исследования, выдвигая новые гипотезы, касающиеся проблем международного трудового права, и обеспечивая рамки для их эмпирического тестирования. Поведенческая перспектива позволяет при рассмотрении взаимодействия по установлению международных трудовых стандартов выйти за рамки модели поведения государства как рационального максимизатора и включить в анализ ряд акторов современных международных отношений, углубляя знания о механизмах установления, соблюдения и соотношения международных трудовых стандартов. |
Линец, А. А. Правовое регулирование возникающих на спотовом рынке труда отношений, осложненным иностранным элементом / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 1. - C. С. 14-17 Кл.слова (ненормированные): иностранный элемент -- трудовые отношения -- гиг-занятость -- спотовый рынок труда -- краудворк Аннотация: В статье рассматриваются правовые аспекты развития спотового рынка труда, которое вносит значительный вклад в распространение отношений по исполнению личного труда, имеющих трансграничный характер. Формулируются определения понятий: гиг-занятость; спотовый рынок труда; цифровая платформа; участники спотового рынка труда (наниматель и нанимаемое лицо) ; краудворк; работа по требованию и др. Рассматриваются проблемы коллизионного регулирования отношений, возникающих на спотовом рынке труда. |
Линец, А. А. Проблемы квалификации отношений, складывающихся в рамках гиг-занятости / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 3. - C. С. 14-16 Кл.слова (ненормированные): гиг-экономика -- трудовые отношения -- спотовый рынок труда -- гиг-занятость Аннотация: Гиг-экономика, основанная на гиг-занятости, приобретает все большее значение и распространение, что имеет как позитивные, так и негативные последствия для исполняющих в ее рамках личный труд лиц. Если в основе управления трудом в индустриальной экономике лежит разделение деятельности компании на трудовые функции работников, обладающих специфическими навыками, то гибкая организация управления трудом, характерная в том числе для гиг-экономики, по сути, заключается в перекладывании предпринимательских рисков за пределы организации, фактическом размывании границ работодателя (так называемой фиссуаризации работодателя). В связи с этим особое значение приобретает проблематика квалификации отношений по исполнению личного труда. Отдельным проблемам такой квалификации посвящена настоящая статья. |
Линец, А. А. Правовые конструкции реализации работодательской власти [Текст] / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2022. - № 4. - С. 12-15 Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- управление персоналом -- работодательская власть -- наемный труд Аннотация: Осуществление предпринимательской деятельности обычно связано с использованием наемного труда. При этом происходящие социальные и экономические процессы, обостряющие конкурентоспособность бизнеса, часто приводят к такому явлению, как "переложение" несения бремени предпринимательского риска на работников. Это происходит как в рамках трудовых отношений, так и путем распространения так называемой фиктивной самозанятости. |
Линец, А. А. Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда / А. А. Линец> // Трудовое право в России и за рубежом. - 2024. - № 2. - С. 2-4 Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- работодательская власть -- предпринимательский риск -- дисциплинарная ответственность (невыполнение плана продаж) -- премия (неначисление) Аннотация: Работодатель, осуществляя реализацию своей власти, прибегает к выбору той или иной правовой конструкции, предусмотренной трудовым законодательством. Зачастую такой выбор обусловлен экономической «выгодой» через призму альтернативных затрат, а не соответствием использования правовых конструкций их целевому назначению. Это возможно в условиях формального непротиворечия действий работодателя букве закона, что, впрочем, приводит к ухудшению положения работника. В современный период в правоприменительной практике получает развитие целевая интерпретация возможности использования той или иной правовой конструкции в рамках их так называемой «конкуренции». В настоящей статье будут рассмотрены вопросы недопустимости «переложения» бремени несения предпринимательского риска на работников и «подмены» привлечения к дисциплинарной ответственности невыплатой работнику премиальной части оплаты труда. |