Джиоев, В. Г.     Отличия трудового договора от агентского договора [Текст] : вопросы теории и практические аспекты / В. Г. Джиоев // Право и экономика. - 2012. - № 9. - С. 63-66 Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- агентский договор -- подмена трудового договора -- кодексы -- договоры Аннотация: Статья посвящена вопросам разграничения трудового договора и одного из видов посреднических договоров - агентского договора. Подмена трудовых договоров агентскими наиболее часто встречается в торговой деятельности, а также среди агентств по недвижимости, оформляющих отношения с сотрудниками - торговыми представителями и агентами по недвижимости соответственно посредством агентского договора. Приведены и рекомендованы следующие критерии разграничения указанных видов договоров: предмет и характер договора, правомочия и обязанности сторон, характер правовых взаимоотношений между ними. Рассматривая судебную практику, автор сделал выводы о том, что при обращении в судебные органы о признании гражданско-правовых договоров трудовыми нет единообразия в формулировании исковых требований истцами; кроме того, в правовой практике отсутствуют четкие юридические критерии различий между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями в принципе.

Джиоев, В. Г.     Отличия трудового договора от агентского договора: вопросы теории и практические аспекты / В. Г. Джиоев // Право и экономика. - 2012. - № 10. - С. 42-47 Кл.слова (ненормированные): Трудовой договор (отличие от агентского договора) -- Агентский договор

Джиоев, В. Г.     Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой: взгляд правоприменителя [Текст] / В. Г. Джиоев // Право и экономика. - 2015. - № 2. - С. 68-72 Кл.слова (ненормированные): гражданско-правовые договоры -- переквалификация гражданско-правового договора -- трудовой договор -- трудовые отношения -- законодательство Аннотация: Федеральным законом от 28. 12. 2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения и дополнения. По данному поводу публиковалось немалое количество статей, в основном, раскрывающих сущность правового механизма реализации процедуры переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В связи с тем, что институт переквалификации гражданско-правового договора в трудовой является еще молодым и стал применяться только с 1 января 2014 года, в настоящее время отсутствуют обобщение судебной практики и рекомендации по единообразному применению положений ст. 19. 1 ТК РФ. Целью настоящей статьи является анализ материалов судебной практики, по вопросу переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.