Долгова, Е. П.     Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций / Е. П. Долгова // Трудовое право. - 2008. - N 8. - С. 76-79 Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- оплата труда -- заработная плата -- регулирование оплаты труда -- руководители организаций -- государственные служащие -- трудовое законодательство -- нормы оплаты труда -- государственные учреждения Аннотация: Нормы трудового законодательства регулируют вопросы оплаты труда руководителей организаций, при этом для некоторых государственных учреждений установлены специальные условия оплаты труда руководителей.

Коршунова, Т. Ю.     Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации / Т. Ю. Коршунова, авт. С. В. Каменская // Журнал российского права. - 2021. - № 4. - C. С. 103-118 Кл.слова (ненормированные): защита трудовых прав -- минимальный размер оплаты труда -- оплата труда -- правовое регулирование -- правоприменительная практика -- принципы регулирования -- регулирование оплаты труда -- решения конституционных судов -- трудовые отношения Аннотация: Развитие общественно-экономических, в том числе трудовых, отношений обусловлено влиянием технологического прогресса. Происходят изменения в организации труда, его нормировании и оплате, что требует своевременного и адекватного правового регулирования. В статье рассмотрены такие проблемы, возникающие в сфере оплаты труда, как: занижение заработной платы работников до уровня оплаты неквалифицированного труда; отсутствие обоснованной дифференциации в установлении заработной платы и зависимости ее размеров от квалификации работников, сложности выполняемой работы и условий труда; проблемы, возникающие при индексации заработной платы и применении надтарифных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Во многом подобные проблемы возникли в результате изменений законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, и сложившейся практики применения судами норм Трудового кодекса РФ, затрагивающих данные отношения. Произошедшие изменения с составом заработной платы привели к искажению ее первоначального значения при соотнесении с величиной минимального размера оплаты труда с учетом всех составляющих ее элементов и, как следствие, к нарушению основных принципов оплаты труда. В итоге сформировалась практика толкования, приводящая к спорам среди правоприменителей по вопросу о том, допустимо ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты в составе месячной заработной платы для целей ее сравнения с минимальным размером оплаты труда. Преодолеть негативные явления в праве помогают в том числе правовые позиции Конституционного Суда РФ, обеспечивающие ясность и прозрачность правоприменительной практики, особенно в понимании и оценке сложных ситуаций в вопросах оплаты труда. Доп.точки доступа: Каменская, Светлана Владимировна