Крузе, А. В.     О возможности использования полиграфа при оценке персонала / А. В. Крузе // Российский юридический журнал. - 2010. - N 2 (март-апрель). - С. 199-204 Кл.слова (ненормированные): полиграф -- полиграфные проверки -- детектор лжи -- оценка персонала -- нравственность -- прием на работу -- отбор кадров -- основания увольнения Аннотация: Статья посвящена проблеме допустимости оценки работодателями работников и соискателей рабочих мест с использованием полиграфа. Рассматриваются правовое регулирование опросов с использованием полиграфа в российском законодательстве, а также история и зарубежный опыт полиграфных проверок. Доп.точки доступа: Трудовой, кодекс РФ

Пресняков, М. В.     Специальные основания увольнения гражданских служащих : проблемы деформации конституционных принципов равенства и справедливости / М. В. Пресняков // Трудовое право. - 2008. - N 10. - С. 27-35 Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- увольнения -- конституционные принципы -- равенство -- справедливость -- служащие -- государственные служащие -- основания увольнения -- трудовые споры -- трудовая дискриминация -- дискреционные полномочия -- отказ в приеме на работу -- прием на работу -- нарушение трудовых прав -- трудовые права -- трудовое законодательство -- госслужба Аннотация: Неопределенность правового регулирования и неоправданно широкие дискреционные полномочия представителя нанимателя препятствуют реализации гражданами конституционного права равного доступа к государственной службе.

Иванова, Т. С.     Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации [Текст] : Т. С. Сергеева / Т. С. Иванова // Трудовое право. - 2011. - N 3. - С. 27-37 Кл.слова (ненормированные): трудовое законодательство -- трудовой договор -- применение трудового законодательства -- совместительство -- условия трудового договора -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- правоприменительная практика -- судебное правоприменение -- нормы трудового законодательства -- прекращение трудового договора Аннотация: Одной из наиболее интересных и применимых в судебной практике является норма статьи 288 ТК РФ, предусматривающая дополнительное основание прекращения трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Трошина, С.     Злоупотребление работодателем правами [Текст] / С. Трошина // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С. 83-100 Кл.слова (ненормированные): совместительство -- основное место работы -- перевод -- увольнение -- восстановление на работе -- записи в трудовой книжке -- конкурсы на замещение должности -- профессорско-преподавательский состав -- трудовые отношения -- злоупотребление правом -- трудовой договор -- содержание трудовых договоров -- основания увольнения -- социальные гарантии работникам -- работники вузов Аннотация: Данная статья о злоупотреблении правами администрацией вузов при заключении трудового договора: в трудовой договор вводятся основания увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Впоследствии, когда совместительство становится основным местом работы, перевод не оформляется. Увольнение производится без проведения конкурса на должность по основанию истечения срока трудового договора, когда в действительности имеет место сокращение штатов. Это способ уклонения от обязанности предоставления социальных гарантий работнику. В результате на работе остаются ассистенты и преподаватели без ученой степени и практического опыта работы.

Завгородний, А. В.     Расторжение трудового договора по волеизъявлению вуза (работодателя) [Текст] : используем опыт / А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С. 67-81 Кл.слова (ненормированные): волеизъявление работодателя -- расторжение трудового договора -- прекращение трудового договора -- трудовые правоотношения -- правовые обстоятельства -- судебная практика -- трудовые споры -- аттестация -- педагогические работники -- соответствие квалификации -- основания увольнения -- профессиональная пригодность -- работники вузов -- работники образования -- квалификация педагогов -- квалификационные требования -- злоупотребления -- увольнение Аннотация: Наряду с волеизъявлением работодателя для расторжения трудового договора и прекращения трудового правоотношения, как правило, необходимо наличие указанного в законе обстоятельства, которое и создает работодателю предпосылку для собственного волеизъявления на расторжение трудового договора с работником.

Батрова, Т. А.     Конкуренция "отрицательных" оснований увольнения сотрудников органов внутренних дел: алгоритм решения проблемы [Текст] / Т. А. Батрова, авт. О. В. Корнеева // Журнал российского права. - 2017. - № 5. - С. 80-87 Кл.слова (ненормированные): сотрудники ОВД -- увольнения -- отрицательные основания -- основания увольнения -- служебная дисциплина -- нарушения служебной дисциплины -- проступки -- утрата доверия -- правовое регулирование -- совершенствование законодательства Аннотация: В статье анализируются проблемы увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел по отрицательным основаниям, а также определяются направления совершенствования законодательства в этой сфере. Доп.точки доступа: Корнеева, О. В.; Московский университет МВД России имени В. Я. Кикотя. Рязанский филиал; кафедра государственно-правовых дисциплин и гражданско-правовых дисциплинМосковский университет МВД России имени В. Я. Кикотя. Рязанский филиал; кафедра государственно-правовых дисциплин и гражданско-правовых дисциплин

Трунцевский, Ю. В.     Дисциплинарная и судебная практика по делам об увольнении за коррупционное правонарушение в связи с утратой доверия / Ю. В. Трунцевский // Журнал российского права. - 2020. - № 11. - C. С. 155-173 Кл.слова (ненормированные): коррупция -- органы государственной власти -- государственные служащие -- коррупционные правонарушения -- дисциплинарная ответственность -- уголовная ответственность -- увольнение в связи с утратой доверия -- освобождение от занимаемой должности -- основания увольнения -- основания освобождения от должности -- судебная практика -- судебные решения -- судебные иски -- правовое регулирование Аннотация: Дисциплинарная и судебная практика по делам об увольнении за коррупционное правонарушение в связи с утратой доверия гражданского служащего вызывает интерес не только научных работников, но и важна для сотрудников и руководителей соответствующих подразделений. Автором систематизируются правовые основания увольнения в связи с утратой доверия, отраженные в материалах дисциплинарной и судебной практики. Анализ дисциплинарной и судебной практики позволил представить обобщенные данные на внесенных в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также систематизировать обстоятельства (основания) принятия представителем нанимателя решения об освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданского служащего по причине утраты доверия, признанные судами законными или незаконными.