Аникеева, М. Р. Особенности мотивационного управления [Текст] / М. Р. Аникеева> // Работник социальной службы. - 2011. - N 11. - С. 82-88 Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- трудовая мотивация -- стили руководства -- условия труда -- межличностные отношения -- статус работников -- организационная культура -- ответственность Аннотация: О мотивации персонала в учреждениях социального обслуживания. |
Соломанидина, Т. К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и преданность / Т. Соломанидина> // Трудовое право. - 2004. - N 1. - С. 84-86 Кл.слова (ненормированные): персонал -- руководители -- культура руководителя -- оргкультура -- профессионализм -- организационная культура Аннотация: Формирование оргкультуры современных рководителей. |
Гембаренко, В. И. Проблемы формирования организационной культуры в организациях социальной защиты населения / В. И. Гембаренко> // Отечественный журнал социальной работы. - 2016. - № 1. - С. 53-58 Кл.слова (ненормированные): Организационная культура -- Коммуникативно-социальная культура -- Поведенческие особенности -- Социальные отношения -- Управленческое звено (философия) -- Социальная защита населения (организация) -- Организации социальной защиты населения |
Гембаренко, В. И. Проблемы формирования организационной культуры в организациях социальной защиты населения [Текст] / В. И. Гембаренко> // Социальное обслуживание. - 2017. - № 6. - С. 116-122 Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- коммуникативно-социальная культура -- поведенческие особенности -- социальные отношения -- стили поведения -- руководство Аннотация: Рассматриваются вопросы формирования организационной культуры на различных уровнях системы социальной защиты населения. Типы организационной культуры. |
Лотова, И. П. Командообразование как способ повышения эффективности работы учреждения социального обслуживания [Текст] / И. П. Лотова> // Отечественный журнал социальной работы. - 2017. - № 4. - С. 130-136 Кл.слова (ненормированные): социальная работа -- социальное обслуживание -- менеджмент -- учреждения социального обслуживания -- менеджмент учреждений социального обслуживания -- эффективность деятельности учреждений -- команды -- управленческие команды -- командный подход -- стратегические инициативы -- формирование команд -- социально-психологическое обеспечение -- психологическая сплоченность -- лояльность -- приверженность -- идентичность -- ценностно-ориентационное единство -- организационная культура -- командные роли -- лидерство -- руководители -- руководители учреждений социального обслуживания Аннотация: Обозначены ситуации, обусловливающие необходимость формирования команды. Выделены и описаны факторы, влияющие на эффективность формирования психологической сплоченности в команде. Представлены классификации ролей в команде. Обоснованно выделяется и анализируется особая роль руководителя учреждения в формировании команды. Доп.точки доступа: Институт изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования. Центр семьи и семейной политики |
Панкова, С. Н. Организационная культура как фактор развития личностного потенциала специалистов [Текст] / С. Н. Панкова> // Отечественный журнал социальной работы. - 2019. - № 1. - С. 115-120 Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- внутриорганизационные факторы -- социально-культурные факторы -- социальная сфера -- социальное обслуживание -- работники социальной сферы -- специалисты социальной работы -- мотивация специалистов -- самомотивация специалистов -- личностный потенциал -- личностное развитие -- профессиональное развитие -- индивидуальные качества специалиста -- психологический климат -- эмоциональное состояние сотрудника -- регулирование эмоционального состояния -- супервизия -- наставничество -- социально-культурная стабильность Аннотация: Представлен анализ влияния внутриорганизационных социально-культурных факторов на личностное и профессиональное развитие специалистов социальной работы. Доп.точки доступа: Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина (Екатеринбург). Кафедра социальной работы |