Главная Упрощенный режим

Базы данных


Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска
Основная библиотечная БД
Труды учёных ПГНИУ
Диссертации
Журналы
Рациональное природопользование
Иностранная периодика
Дореволюционная периодика
Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)
Туризм
История Пермского университета
Продолжающиеся издания
Музейный книжный фонд
Область поиска
 Найдено в других БД:Основная библиотечная БД (1)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Линец, А. А.$<.>)
Общее количество найденных документов : 13
Показаны документы с 1 по 13
1.


    Линец, А. А.
    Эволюция подхода рассмотрения передачи предприятия в связанных с аутсорсингом ситуациях по праву Европейского союза [Текст] / А. А. Линец // Законодательство. - 2013. - № 7. - С. 49-56
Кл.слова (ненормированные):
аутсорсинг -- передача предприятий -- права работников -- защита прав работников -- право Европейского союза -- европейское право -- судебная практика
Аннотация: Подход к передаче предприятия в ситуациях, связанных с аутсорсингом, в рамках трудового права Европейского союза меняется - от концепции передачи «идентичной экономической деятельности» к концепции передачи «идентичной экономической единицы». Рассматриваются достоинства и недостатки каждой из позиций.

Перейти: http://www.garant.ru/company/garant-press/lawm/

Найти похожие
2.


    Линец, А. А.
    Понятие "передача предприятия" по трудовому праву Европейского Союза / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 2. - С. 35-41
Кл.слова (ненормированные):
Передача предприятия -- Трудовое право ЕС


Найти похожие
3.


    Линец, А. А.
    Влияние Brexit на трудовое право Великобритании / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2017. - № 1. - С. 49-52
Кл.слова (ненормированные):
Трудовое право ЕС -- Трудовое право (Великобритания) -- Брексит -- Brexit


Найти похожие
4.


    Линец, А. А.
    Трудовое право и поведенческая экономика, как сфера исследования. Часть 1 / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 2. - С. 3-6
Кл.слова (ненормированные):
Трудовое право (экономический анализ) -- Трудовое право (правовые нормы) -- Трудовое право (наука) -- Поведенческая экономика -- Нормы трудового права -- Экономика труда -- Рынок труда (экономические исследования) -- Производительность труда -- Экономическая теория -- Экономический анализ


Найти похожие
5.


    Линец, А. А.
    "Трудовое право и поведенческая экономика" как сфера исследования. Часть 2 / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 3. - С. 18-21
Кл.слова (ненормированные):
Трудовое право -- Поведенческая экономика -- Оплата труда (принципы) -- Реципрокность (в трудовом праве) -- Трудовой кодекс РФ -- Труд (мотивация)


Найти похожие
6.


    Линец, А. А.
    Международное трудовое право через призму "эффекта группы" [Текст] / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 1. - С. 47-50
Кл.слова (ненормированные):
эффект группы -- международное трудовое право -- международные обязательства -- трудовые стандарты
Аннотация: В данной статье рассматривается значение "эффекта группы" в международном трудовом праве. Данный эффект заключается в том, что государства, относимые к определенной группе, находятся под схожим влиянием комплекса экзогенных и эндогенных факторов, в том числе в рамках внутригруппового взаимодействия, что определяет их национальное трудовое право и принимаемые ими международные обязательства в сфере труда.


Доп.точки доступа:
Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова. Юридический факультет

Найти похожие
7.


    Линец, А. А.
    Правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, как компонент национальной конкурентоспособности / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 4. - C. С. 23-26
Кл.слова (ненормированные):
иностранный элемент -- трудовые отношения -- императивные нормы -- публичный порядок -- национальная конкурентоспособность
Аннотация: Международное публичное и международное частное право могут играть взаимодополняющую роль в разрешении негативных аспектов регулятивной конкуренции, возникающих из-за использования государствами и бизнесом трудовых стандартов в качестве элемента конкурентоспособности. Особую актуальность данная проблематика приобретает в рамках международных интеграционных объединений. Интересы сторон трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, находят наиболее полную реализацию в случае предоставления автономии воли данным сторонам, что направлено на раскрытие позитивного потенциала регулятивной конкуренции.


Найти похожие
8.


    Линец, А. А.
    Трудовое право в условиях изменения организации управления трудом: вызовы и перспективы / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 2. - C. С. 7-10
Кл.слова (ненормированные):
трудовые функции -- расщепление функций -- спотовый рынок труда -- рынок труда
Аннотация: В настоящей статье рассматриваются происходящие изменения ведения бизнеса и организации управления трудом (фрагментация контура компании, децентрализация производственного цикла, "фиссуризация" работодателя, платформизация бизнеса, широкое привлечение рабочей силы на спотовом рынке (использование "гиг-работников") ). Если раньше происходило выведение внутрифирменных функций за пределы компании в рамках "субконтрактинга", то в настоящее время такое выведение происходит даже в отношении отдельных трудовых функций, что влечет ряд правовых проблем.


Найти похожие
9.


    Линец, А. А.
    Международное трудовое право: междисциплинарный подход / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 1. - C. С. 47-50
Кл.слова (ненормированные):
международное трудовое право -- международные обязательства -- эффект группы -- трудовые стандарты
Аннотация: Так как социальные науки усложняются за счет изменения структур социальной, политической и экономической реальности, то закономерным является появление и распространение междисциплинарных исследований, вбирающих новую методологию. Так, применяемый надлежащим образом поведенческий подход может внести вклад в международно-правовые исследования, выдвигая новые гипотезы, касающиеся проблем международного трудового права, и обеспечивая рамки для их эмпирического тестирования. Поведенческая перспектива позволяет при рассмотрении взаимодействия по установлению международных трудовых стандартов выйти за рамки модели поведения государства как рационального максимизатора и включить в анализ ряд акторов современных международных отношений, углубляя знания о механизмах установления, соблюдения и соотношения международных трудовых стандартов.


Найти похожие
10.


    Линец, А. А.
    Правовое регулирование возникающих на спотовом рынке труда отношений, осложненным иностранным элементом / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 1. - C. С. 14-17
Кл.слова (ненормированные):
иностранный элемент -- трудовые отношения -- гиг-занятость -- спотовый рынок труда -- краудворк
Аннотация: В статье рассматриваются правовые аспекты развития спотового рынка труда, которое вносит значительный вклад в распространение отношений по исполнению личного труда, имеющих трансграничный характер. Формулируются определения понятий: гиг-занятость; спотовый рынок труда; цифровая платформа; участники спотового рынка труда (наниматель и нанимаемое лицо) ; краудворк; работа по требованию и др. Рассматриваются проблемы коллизионного регулирования отношений, возникающих на спотовом рынке труда.


Найти похожие
11.


    Линец, А. А.
    Проблемы квалификации отношений, складывающихся в рамках гиг-занятости / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 3. - C. С. 14-16
Кл.слова (ненормированные):
гиг-экономика -- трудовые отношения -- спотовый рынок труда -- гиг-занятость
Аннотация: Гиг-экономика, основанная на гиг-занятости, приобретает все большее значение и распространение, что имеет как позитивные, так и негативные последствия для исполняющих в ее рамках личный труд лиц. Если в основе управления трудом в индустриальной экономике лежит разделение деятельности компании на трудовые функции работников, обладающих специфическими навыками, то гибкая организация управления трудом, характерная в том числе для гиг-экономики, по сути, заключается в перекладывании предпринимательских рисков за пределы организации, фактическом размывании границ работодателя (так называемой фиссуаризации работодателя). В связи с этим особое значение приобретает проблематика квалификации отношений по исполнению личного труда. Отдельным проблемам такой квалификации посвящена настоящая статья.


Найти похожие
12.


    Линец, А. А.
    Правовые конструкции реализации работодательской власти [Текст] / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2022. - № 4. - С. 12-15
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- управление персоналом -- работодательская власть -- наемный труд
Аннотация: Осуществление предпринимательской деятельности обычно связано с использованием наемного труда. При этом происходящие социальные и экономические процессы, обостряющие конкурентоспособность бизнеса, часто приводят к такому явлению, как "переложение" несения бремени предпринимательского риска на работников. Это происходит как в рамках трудовых отношений, так и путем распространения так называемой фиктивной самозанятости.


Найти похожие
13.


    Линец, А. А.
    Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2024. - № 2. - С. 2-4
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- работодательская власть -- предпринимательский риск -- дисциплинарная ответственность (невыполнение плана продаж) -- премия (неначисление)
Аннотация: Работодатель, осуществляя реализацию своей власти, прибегает к выбору той или иной правовой конструкции, предусмотренной трудовым законодательством. Зачастую такой выбор обусловлен экономической «выгодой» через призму альтернативных затрат, а не соответствием использования правовых конструкций их целевому назначению. Это возможно в условиях формального непротиворечия действий работодателя букве закона, что, впрочем, приводит к ухудшению положения работника. В современный период в правоприменительной практике получает развитие целевая интерпретация возможности использования той или иной правовой конструкции в рамках их так называемой «конкуренции». В настоящей статье будут рассмотрены вопросы недопустимости «переложения» бремени несения предпринимательского риска на работников и «подмены» привлечения к дисциплинарной ответственности невыплатой работнику премиальной части оплаты труда.


Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика обращений
Статистика
за 07.07.2024
Число запросов 28816
Число посетителей 406
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)