Поисковый запрос: (<.>A=Закалюжная, Н. В.$<.>) |
Общее количество найденных документов : 17
Показаны документы с 1 по 17 |
1. 
|
Закалюжная, Н. В.
Организационно-правовые формы определения квалификации работников / Н. В. Закалюжная // Журнал российского права. - 2005. - N 11. - С. 127-142
Кл.слова (ненормированные):
квалификация работников -- определение квалификации работников -- правовое регулирование -- конкурсы -- трудовой договор
Аннотация: Организационно-правовые формы определения квалификации, призванные оценить необходимые трудовые качества работников.
Найти похожие
|
2.
|
Закалюжная, Н. В.
Заёмный труд и схожие атипичные отношения : научное издание / Н. В. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 35-37
Кл.слова (ненормированные):
Заёмный труд
Найти похожие
|
3.
|
Закалюжная, Н. В.
Характерные особенности содержания трудового отношения в Российской Федерации и других странах СНГ [Текст] / Н. В. Закалюжная // Законодательство. - 2015. - № 5. - С. 37-43
Кл.слова (ненормированные):
договоры (право) -- страны СНГ -- трудовой договор -- трудовые отношения
Аннотация: В статье рассматривается содержание трудового договора и сложившихся трудовых отношений.
Найти похожие
|
4.
|
Закалюжная, Н. В.
Виды нетипичных трудовых отношений [Текст] / Н. В. Закалюжная // Законодательство. - 2015. - № 7. - С. 46-54
Кл.слова (ненормированные):
аутсорсинг -- аутстаффинг -- дистанционная работа -- заемный труд -- зарубежное законодательство -- надомная работа -- нетипичные трудовые отношения -- рабочее время -- срочные трудовые договоры -- телеработа -- трудовое законодательство -- трудовые договоры -- трудовые отношения
Аннотация: На основе сравнительного анализа российского и зарубежного законодательства автор приходит к выводу о том, что появление классических трудовых отношений было вызвано потребностями промышленного производства и обусловлено экономической ситуацией в мире. Изменение этих условий отразилось и на сфере трудового права. В статье показаны перспективы развития института трудового договора и предложена систематизация имеющихся в настоящее время трудовых отношений, отличных от классических.
Доп.точки доступа:
Брянский государственный университет им. И. Г. Петровского
Найти похожие
|
5.
|
Закалюжная, Н. В.
От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия [Текст] / Н. В. Закалюжная // Законодательство. - 2015. - № 9. - С. 49-58
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная занятость -- дистанционная работа -- занятость населения -- надомная работа -- предпринимательская деятельность -- предпринимательство -- самозанятость населения
Аннотация: Автор проводит сравнительный анализ надомного и дистанционного труда, рассматривает необходимость введения в российское трудовое законодательство новых форм организации труда.
Доп.точки доступа:
Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского. Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Найти похожие
|
6.
|
Закалюжная, Н. В.
Особенности, возникающие при реализации прав работника в дистанционном трудовом отношении / Н. В. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 42-44
Кл.слова (ненормированные):
Дистанционная работа -- Дистанционный работник -- Трудовой договор
Найти похожие
|
7.
|
Закалюжная, Н. В.
Перспективы развития правового регулирования дистанционных трудовых отношений [Текст] / Н. В. Закалюжная // Законодательство. - 2016. - № 5. - С. 34-40
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная работа -- дистанционный труд -- оформление трудовых договоров -- трудовые договоры -- трудовые отношения
Аннотация: Автором рассмотрена гл. 49. 1 Трудового кодекса РФ о дистанционной занятости и внесен ряд предложений по дополнению ряда статей.
Доп.точки доступа:
Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского
Найти похожие
|
8.
|
Закалюжная, Н. В.
Заемный труд и дистанционная занятость как основные формы нетипичных трудовых отношений / Н. В. Закалюжная // Вестник Московского университета. Сер. 11, Право. - 2015. - № 4. - С. 97-104
Кл.слова (ненормированные):
Работник -- Работодатель -- Трудовой договор -- Нетипичные формы трудовых отношений -- Заемный труд -- Дистанционная занятость -- Трудовые отношения (правовое регулирование)
Найти похожие
|
9.
|
Закалюжная, Н. В.
Неполное рабочее время как признак нетипичности трудового отношения [Текст] / Н. В. Закалюжная // Вестник Московского университета. - 2016. - № 1. - С. 59-66
Кл.слова (ненормированные):
работник -- работодатель -- трудовой договор -- нетипичные формы трудовых отношений -- рабочее время -- неполное рабочее время -- признаки трудового отношения
Аннотация: В настоящее время в условиях постоянного приспособления права к новым экономическим условиям эволюционируют и формы нетипичных трудовых отношений, а соответственно, и классические признаки традиционного трудового отношения. Одним из таких признаков является наличие категории рабочего времени, которая в свою очередь модифицируется на современном этапе. В статье предпринята попытка определения видоизменений института рабочего времени применительно к нетипичным трудовым отношениям.
Доп.точки доступа:
Брянский государственный университет имени И. Г. Петровского; Московский государственной университет им. М. В. Ломоносова
Найти похожие
|
10.
|
Закалюжная, Н. В.
От заемного труда работников - к привлеченному труду персонала [Текст] / Н. В. Закалюжная // Законодательство. - 2017. - № 10. - С. 43-49
Кл.слова (ненормированные):
договор о привлечении персонала -- заемный труд -- привлеченный персонал -- работники (право) -- трудовое законодательство -- трудовые договоры -- трудовые отношения
Аннотация: В статье проанализированы отношения, входящие в категорию привлеченного труда. Автор предлагает ввести в правовой оборот новые термины - труд привлеченного персонала и договор о привлечении персонала.
Доп.точки доступа:
Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского
Найти похожие
|
11.
|
Закалюжная, Н. В.
Особенности правового регулирования труда привлеченных работников / Н. В. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 1. - С. 49-51
Кл.слова (ненормированные):
Привлеченный труд -- Трудовой договор (с привлеченным работником)
Найти похожие
|
12.
|
Закалюжная, Н. В.
Непоименованные и смешанные договоры в современном праве [Текст] / Н. В. Закалюжная // Законодательство. - 2018. - № 7. - С. 33-39
Кл.слова (ненормированные):
договоры (право) -- непоименованные договоры -- привлеченный труд -- смешанные договоры
Аннотация: В настоящее время правовые конструкции смешанного и непоименованного договоров нередко вызывают сложности при квалификации. Автор дает характеристику новых смежных отношений и возникающих внутри них договорных связей. В частности, рассматривается труд работников, направляемых работодателем временно к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Доп.точки доступа:
Брянский государственный университет им. И. Г. Петровского
Найти похожие
|
13.
|
Закалюжная, Н. В.
Секондмент как нетипичная форма трудовых отношений / Н. В. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 2. - C. С. 16-18
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- секондмент -- работники -- работодатели -- трудовые договоры -- нетипичная занятость -- прикомандирование персонала
Аннотация: В настоящее время в российский правовой оборот вводятся все новые и новые формы нетипичных трудовых отношений, причем их правовое регулирование достаточно часто запаздывает либо является противоречивым. Поэтому в статье предпринята попытка охарактеризовать одну из таких форм - секондмент (прикомандирование персонала) посредством анализа имеющегося и возможного правового регулирования.
Найти похожие
|
14.
|
Закалюжная, Н. В.
Дистанционная работа и иные однотипные отношения / Н. В. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 1. - C. С. 18-21
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- надомная работа -- работники -- работодатели -- трудовые договоры -- дистанционная работа -- работа по вызову
Аннотация: Эффективной формой занятости является дистанционная занятость, уже нашедшая законодательное регулирование в нашей стране. Сегодня важно обновлять российское трудовое право и приспосабливать его к процессу возникновения и развития новых трудовых отношений и форм организации труда. Правовой базой для этого могут в определенной степени послужить как существующие, так и формирующиеся иные однотипные отношения. Важно выявить правовую предысторию дистанционной занятости и признаки, отграничивающие ее от других, однотипных с нею правовых явлений. В статье анализируются такие категории, как нестандартные режимы рабочего времени, надомный труд, самозанятость, работа по вызову, соглашения "ноль часов", договор "минимум - максимум" и другие, попытки регулировать которые в настоящее время предпринимаются как в российском, так и в зарубежном законодательстве.
Найти похожие
|
15.
|
Закалюжная, Н. В.
Эволюция понятия дистанционной работы [Текст] / Н. В. Закалюжная, С. Н. Кудряшова, И. Н. Бабкина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2022. - № 2. - С. 50-52
Кл.слова (ненормированные):
трудовые договоры -- дистанционная работа -- удаленная работа -- электронная занятость -- пандемия COVID-19 -- дистанционный труд
Аннотация: Пандемия COVID-19 выявила комплекс проблемных вопросов в применении трудового права в России, что, соответственно, вызвало изменение законодательства, регулирующего дистанционный труд. Однако за этим последовали неточности, в том числе терминологического характера. Поэтому в статье предлагается эволюционный взгляд на идентификацию понятия "дистанционная работа" и ряд авторских определений в указанной сфере.
Доп.точки доступа:
Кудряшова, С. Н.; Бабкина, И. Н.
Найти похожие
|
16.
|
Закалюжная, Н. В.
Трудовые отношения и новые вызовы: проблемы регулирования в условиях трансформации рынка труда [Текст] / Н. В. Закалюжная // Законодательство. - 2023. - № 3. - С. 44-48
Кл.слова (ненормированные):
занятость населения -- рынок труда -- трудовые отношения
Аннотация: В статье рассмотрены возможные направления совершенствования трудовых отношений.
Найти похожие
|
17.
|
Веред, Е. Б.
Перспективы использования технологии блокчейн в трудовых отношениях / Е. Б. Веред, Н. В. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2024. - № 2. - С. 16-19
Кл.слова (ненормированные):
технология блокчейн (трудовые отношения) -- трудовой токен -- трудовые отношения (технологи блокчейна) -- регулятивные структуры (трудовые отношения)
Аннотация: В современных экономических условиях кардинально меняется роль трудового права и тот функционал, который в нем заложен. При этом складываются отношения, которые выстраиваются по определенным правилам, однако правовое регулирование может отсутствовать: нетипичная занятость, гиг-занятость, блокчейн и др. Поэтому в статье предлагаются актуальные направления исследования отношений в рамках новых вызовов для трудового права, особенно в сфере перспективных технологий и регулятивных структур, в том числе «умных контрактов» и других инструментов технологии блокчейн.
Доп.точки доступа:
Закалюжная, Н. В.
Найти похожие
|
|
|
Главная
Основная библиотечная БД
Стандартный