Научная Библиотека Пермского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Базы данных

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска

Основная библиотечная БД

Труды учёных ПГНИУ

Диссертации

Журналы

Рациональное природопользование

Иностранная периодика

Дореволюционная периодика

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)

Туризм

История Пермского университета

Продолжающиеся издания

Музейный книжный фонд

Область поиска

Найдено в других БД:

Труды учёных ПГНИУ (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивация работников<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Хохлова, Г. В.
Нематериальное поощрение работников / Г. В. Хохлова // Социальная работа. - 2010. - N 4. - С. 46-50
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- обучение работников -- центры социального обслуживания -- нематериальное поощрение -- социальные работники
Аннотация: Положение о нематериальном поощрении работников "Центра социального обслуживания Любинского района" Омской области.

Найти похожие

Мелихов, Е. И.
Правовые механизмы долгосрочной мотивации в непубличных компаниях США и России [Текст] / Е. И. Мелихов // Вестник экономического правосудия Российской Федерации. - 2016. - № 1. - С. 150-174
Кл.слова (ненормированные):
кодексы -- непубличные компании -- мотивация работников -- материальное стимулирование -- программы мотивации -- хозяйственные общества -- товарищества на вере -- производственные кооперативы -- договоры -- опционный договор -- поощрение работников -- поощрение сотрудников -- акции -- поощрение акциями -- зарубежный опыт -- американский опыт
Аннотация: Зарубежные и российские подходы к мотивации работников и ключевых консультантов публичных компаний акциями, опционами на акции и правами на участие в прибыли организации изучены довольно хорошо. А вот механизмам, доступным непубличным компаниям, в том числе тем, капитал которых разделен не на акции, а на доли, паи и другие права участия, уделено меньшее внимание. В статье приводится обзор правовых механизмов материального стимулирования работников акциями (долями в капитале), опционами на акции (доли в капитале) и правами на участие в приросте капитала компаний, применяемых в США.

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 04.07.2024
Число запросов	4336
Число посетителей	384
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)