Главная Упрощенный режим

Базы данных


Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
 Найдено в других БД:Основная библиотечная БД (5)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=Незаконное увольнение<.>)
Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9
1.


    Андреева, Л. А.
    Незаконное увольнение: некоторые вопросы теории и практики правового регулирования / Л. А. Андреева, К. Н. Гусов, О. М. Медведев // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: Мат-лы междунар. науч.-практ. конф. - М., 2010. - С. 186-194
Кл.слова (ненормированные):
Незаконное увольнение


Доп.точки доступа:
Гусов, К. Н.; Медведев, О. М.

Найти похожие
2.


    Воробьев, С. М.
    Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан / С. М. Воробьев // Юрист. - 2005. - N 2. - С. 37-39
Кл.слова (ненормированные):
компенсация -- моральный вред -- вред -- законодательство -- кодекс -- ответственность -- история права -- трудовые отношения -- трудовые права -- защита трудовых прав -- работодатели -- работники -- жизнь -- здоровье -- незаконное увольнение -- увольнение -- охрана труда
Аннотация: История развития института компенсации морального вреда в трудовом праве России. Ответственность работодателя в случае нарушения им правил охраны труда на производстве. Пробелы действующего законодательства.


Найти похожие
3.


    Марченко, С. В.
    Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнениями / С. В. Марченко, Н. В. Лазарева-Пацкая // Юрист. - 2004. - N 8. - С. 58-62
Кл.слова (ненормированные):
законодательство -- нормы -- увольнение -- массовые увольнения -- незаконное увольнение -- кадровая политика -- политика -- государство -- право на труд -- прокуратура -- защита -- конфликты -- споры -- трудовые споры -- коллективные трудовые споры -- договоры -- права работника -- практика -- кодекс -- сокращение штата -- штатное расписание
Аннотация: Нарушения трудового законодательства в Российской Федерации. Практика регулирования трудовых споров. Проверки по соблюдению трудового законодательства.


Доп.точки доступа:
Лазарева-Пацкая, Н. В.

Найти похожие
4.


    Толбухин, Н.
    Правильное увольнение / Н. Толбухин // Трудовые отношения (ж-л "Социальная защита"). - 2007. - № 1. - С. 11-13
Кл.слова (ненормированные):
Незаконное увольнение


Найти похожие
5.


    Яковлева, Е.
    Конфликтное увольнение. Как выиграть спор, если суд заведомо на стороне работника / Е. Яковлева // Юрист компании. - 2010. - № 3. - С. 31-42
Кл.слова (ненормированные):
Увольнение за прогул -- Акт о прогуле -- Мнимое сокращение штата -- Незаконное увольнение


Найти похожие
6.


    Кудинов, В.
    Псевдосотрудник отсудил у компании зарплату. Юрист доказал, что трудовых отношений не было / В. Кудинов // Юрист компании. - 2010. - № 6. - С. 60-63
Кл.слова (ненормированные):
Трудовые споры -- Незаконное увольнение -- Факт наличия трудовых отношений


Найти похожие
7.


    Демидов, Н. В.
    Реализация п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в условиях пробела правового регулирования момента увольнения работника [Текст] / Н. В. Демидов // Российский юридический журнал. - 2017. - № 4 (июль-август). - С. 130-135
Кл.слова (ненормированные):
защита прав работников -- ликвидация организации -- незаконное увольнение -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- увольнение работников
Аннотация: Анализируются имеющийся в отечественном трудовом праве пробел в регламентации времени расторжения трудового договора с работниками в связи с ликвидацией организации и судебная практика, восполняющая указанный пробел. По итогам исследования сделан вывод о деструктивном подходе Верховного Суда РФ к разрешению споров о незаконности увольнений работников, совершенных работодателем в течение процедур прекращения деятельности организации. Автор утверждает, что решение Верховного Суда РФ фактически обусловило отказ работодателя от применения п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в пользу высвобождения работников по сокращению численности или штата.


Доп.точки доступа:
Томский государственный университет; Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия

Найти похожие
8.


    Леонтьева, Е. А.
    О гарантиях профессиональной деятельности корпоративного юриста [Текст] / Е. А. Леонтьева // Закон. - 2018. - № 10. - С. 94-104
Кл.слова (ненормированные):
корпоративные юристы -- ответственность корпоративного юриста -- правовой статус -- профессиональная деятельность -- гарантии профессиональной деятельности -- судебная защита -- обеспечение законности -- публичный порядок -- противодействие коррупции -- преследование -- произвольное увольнение -- незаконное увольнение
Аннотация: О проблеме отсутствия законодательных гарантий профессиональной деятельности корпоративного юриста в российском праве и негативных последствиях связанного с ней конфликта частного и публичного интересов. Обоснование необходимости признания деятельности корпоративного юриста по укреплению законности, осуществляемой в публичном интересе, и обеспечения законности в предпринимательской среде. Предложение о закреплении в действующем законодательстве правового статуса и должностного иммунитета корпоративного юриста.


Доп.точки доступа:
АО "Управляющая компания - РАЦИО груп"

Найти похожие
9.


    Нилов, К. Н.
    Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя [Текст] / К. Н. Нилов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2022. - № 2. - С. 29-32
Кл.слова (ненормированные):
незаконное увольнение -- восстановление на работе -- отмена приказа -- приказы работодателей -- предварительное согласие работника -- трудовые договоры -- верховные суды
Аннотация: В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда.


Найти похожие
 
Статистика
за 08.07.2024
Число запросов 42579
Число посетителей 511
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)