Поисковый запрос: (<.>K=управленческие кадры<.>) |
Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8 |
1. 
|
Ковальчук, О.
Подготовка управленческих кадров как форма реализации права на образование / Ковальчук О. // Сравнительное конституционное обозрение. - 2010. - № 3,- С. 29-35
Кл.слова (ненормированные):
Право на высшее образование -- Государственная молодежная политика -- РФ -- Управленческие кадры -- Подготовка
Найти похожие
|
2.
|
Винниченко, О. Ю.
Международная научно-практическая конференция "Государство и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия" / О. Ю. Винниченко // Известия вузов. Правоведение. - 2006. - N 6. - С. 246-247
Кл.слова (ненормированные):
конференции -- научные конференции -- гражданское общество -- государство и гражданское общество -- институты гражданского общества -- церковь и государство -- государство и церковь -- общественные институты -- собственность -- имущество -- государственная служба -- интеллектуальная собственность -- управленческие кадры -- подготовка управленческих кадров -- образование -- система образования
Аннотация: В ходе конференции были высказаны предложения по совершенствованию взаимодействия институтов гражданского общества и государства.
Найти похожие
|
3.
|
Первушин, В.
Проблемы управления инновационным развитием предприятия / В. Первушин // Интеллектуальная собственность: Промышленная собственность. - 2005. - N 2. - С. 50-56
Кл.слова (ненормированные):
инновационный бизнес -- менеджмент инновационной компании -- управленческие кадры -- инновационная деятельность -- управленческие технологии
Аннотация: Проблемы подготовки инновационных менеджеров.
Найти похожие
|
4.
|
Харитонова, Е. М.
Проблемы подготовки кадров для НКО: обеспечение связи теории и практики / Е. М. Харитонова // Отечественный журнал социальной работы. - 2006. - N 1. - С. 59-61
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- управленческие кадры -- подготовка кадров -- неправительственные коммерческие организации -- вузы -- предприятия
Аннотация: В статье речь идет о сотрудничестве вузов и предприятий при подготовке специалистов. Такое сотрудничество может быть как разовым, так и регулярным, как краткосрочным, так и долгосрочным. Такое взаимодействие является выгодным для обеих сторон и способствует развитию отрасли в целом, а следовательно, социально-экономическому развитию региона.
Найти похожие
|
5.
|
Кононова, Л. И.
Роль кафедры теории и технологии социальной работы в системе повышения квалификации работников органов управления и учреждений социальной защиты населения [Текст] / Л. И. Кононова // Отечественный журнал социальной работы. - 2012. - № 2. - С. 71-80
Кл.слова (ненормированные):
кафедры социальной работы -- подготовка кадров -- переподготовка кадров -- повышение квалификации -- институты переподготовки и повышения квалификации -- подготовка социальных работников -- управленческие кадры -- кафедры институтов -- специалисты социальной работы -- социальные работники -- профессиональное мастерство -- научно-исследовательская деятельность -- научно-методическая деятельность -- социозащитные учреждения -- учреждения социальной защиты
Аннотация: Излагаются основные направления, содержание и перспективы развития научно-исследовательской и научно-методической деятельности кафедры теории и технологии социальной работы Института переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социальной защиты населения г. Москвы.
Найти похожие
|
6.
|
Нурлыбаева, Г. К.
Профессионально-личностное обучение руководящего состава сотрудников полиции США с применением метода этических дилемм [Текст] : (обучение полицейской этике) / Г. К. Нурлыбаева // Российский следователь. - 2011. - N 9. - С. 34-36
Кл.слова (ненормированные):
полиция -- обучение руководящего состава полиции -- управленческие кадры -- полицейская этика -- обучение персонала -- метод этических дилемм -- этических дилемм метод -- соблюдение законов -- защита населения -- неподкупность полиции -- лояльность полиции -- этические модели -- формирование личности
Аннотация: В первую очередь речь идет об обучении управленческих кадров полиции. Основой обучения стало применение метода этических дилемм. Метод, который при его адаптации к российским условиям, может быть применен в образовательном процессе вузов МВД России.
Найти похожие
|
7.
|
Ковальчук, О. С.
Подготовка управленческих кадров как форма реализации права на образование / О. С. Ковальчук // Сравнительное конституционное обозрение. - 2010. - N 3. - С. 24-35
Кл.слова (ненормированные):
законодательство об образовании -- международное законодательство -- декларации -- конвенции -- конституции -- законы -- высшее образование -- коммерческое образование -- право на высшее образование -- государственная молодежная политика -- подготовка управленческих кадров -- кадровая политика -- управленческие кадры -- образовательные стандарты -- государственные образовательные стандарты -- дипломы -- карьерная ценность диплома -- карьерный рост
Аннотация: В статье отражено современное состояние одного из основополагающих конституционных прав личности в Российской Федерации - права на высшее образование, обозначены проблемы его реализации. Автор также рассматривает значение государственной молодежной политики в получении высшего образования и указывает на потребность государства и общества в совершенствовании образования конкурентоспособных квалифицированных управленческих кадров страны. Эффективная государственная молодежная политика должна обеспечивать механизмы подготовки в молодежной среде управленческих кадров для инновационного развития общества. Создание условий для развития личности и самореализации молодых граждан требует взвешенной государственной молодежной политики, реализуемой через систему образования.
Найти похожие
|
8.
|
Самойлова, И.
Вредные советы: как не стать профессиональным руководителем среднего звена / И. Самойлова // Трудовое право. - 2007. - N 9. - С. 84-87
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- менеджеры -- профессионалы -- вредные советы -- управление персоналом -- управленческие кадры
Аннотация: Как нужно вести себя сотруднику, приходящему в компанию на позицию руководителя среднего звена, чтобы не стать полноценным, профессиональным руководителем.
Найти похожие
|
|
|
Главная
Основная библиотечная БД
Стандартный