Научная Библиотека Пермского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Базы данных

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска

Основная библиотечная БД

Труды учёных ПГНИУ

Диссертации

Журналы

Рациональное природопользование

Иностранная периодика

Дореволюционная периодика

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)

Туризм

История Пермского университета

Продолжающиеся издания

Музейный книжный фонд

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=Допущение к работе<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Булыга, Н.
Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали / Булыга Н. // Трудовое право. - 2011. - № 1,- С. 61-79
Кл.слова (ненормированные):
Допущение к работе -- Незаключение трудового договора

Найти похожие

Булыга, Н.
Незаключение трудового договора и допущение к работе : две стороны одной медали / Н. Булыга // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 61-79
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- судебные споры -- трудовые споры -- правовое регулирование -- судебная практика -- трудовой договор -- оформление трудовых отношений -- допущение к работе -- незаключенные договоры
Аннотация: Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Однако, отсутствие четкого правового регулирования данного института приводит на практике к судебным спорам, часть из которых заканчивается отнюдь не в пользу работников, а схожие ситуации разрешаются по-разному. Автор подробно анализирует этот вопрос и приводит примеры из судебной практики.

Найти похожие

Булыга, Н.
Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре [Текст] / Н. Булыга // Трудовое право. - 2011. - N 4. - С. 55-74
Кл.слова (ненормированные):
условия оплаты труда -- оплата труда -- трудовой договор -- оформление на работу -- оформление трудовых отношений -- трудовые отношения -- защита прав работников -- судебная защита прав -- судебная практика -- заработная плата работников -- допущение к работе -- нарушение прав работников -- нарушение трудовых обязательств -- заключение трудового договора -- расторжение трудового договора -- взыскание зарплаты -- размер заработной платы -- серая заработная плата
Аннотация: На практике не редки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе (когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы). Возможны случаи оформления указанных документов без установления в них размера заработной платы, а равно с отсылкой к штатному расписанию, с которым работник не был ознакомлен. Сможет ли работник впоследствии защитить свои права в суде? Автор рассматривает этот вопрос на основе анализа примеров судебной практики.

Доп.точки доступа:
Штенникова, В. Н. \комм.\; Михайлов, А. В. \комм.\

Найти похожие

Зорина, О. О.
Дискреция работодателя в процессе оценки деловых качеств кандидата / О. О. Зорина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 2. - C. С. 19-22
Кл.слова (ненормированные):
дискреция работодателя -- деловые качества -- дискриминация -- допущение к работе -- разумное приспособление -- свобода труда -- профайлинг
Аннотация: Статья посвящена деятельности работодателя по оценке деловых качеств кандидата. Автор анализирует ограничения дискреции работодателя, которые следуют из принципов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Приведены примеры из российской и зарубежной правоприменительной практики, иллюстрирующие недобросовестную политику оценки деловых качеств кандидата.

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 09.07.2024
Число запросов	12940
Число посетителей	443
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)