Научная Библиотека Пермского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Базы данных

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска

Основная библиотечная БД

Труды учёных ПГНИУ

Диссертации

Журналы

Рациональное природопользование

Иностранная периодика

Дореволюционная периодика

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)

Туризм

История Пермского университета

Продолжающиеся издания

Музейный книжный фонд

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Основная библиотечная БД (2)

Труды учёных ПГНИУ (3)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=нетипичная занятость<.>)

Общее количество найденных документов : 21
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-21

Васильева, Ю. В.
Содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты / Ю. В. Васильева , С. В. Шуралева // Вестник Пермского университета. Сер.: Юридические науки. - 2015. - Вып. 2 (28). - С. 88-97
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная работа -- место работы -- нетипичная занятость -- трудовые договоры
Аннотация: В статье рассматриваются теоретические проблемы содержания трудового договора о дистанционной работе в отечественном трудовом праве.

Доп.точки доступа:
Шуралева, С. В.

Найти похожие

Заколюжная, Н. В.
К вопросу о защите прав работников в условиях нестандартной занятости / Н. В. Заколюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 2. - С. 29-32
Кл.слова (ненормированные):
Занятость (нестандартная) -- Нетипичная занятость -- Защита трудовых прав -- Трудовые права (нестандартная занятость) -- Деятельность по предоставлению труда -- Социальные гарантии

Найти похожие

Браун, Е. А.
Понятие нетипичной занятости и классификация её видов / Е. А. Браун // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 3
Кл.слова (ненормированные):
Нетипичная занятость -- Гибкие трудовые отношения -- Трудовые отношения (нетипичная занятость) -- Дистанционный труд -- Удалённая работа

Найти похожие

Заколюжная, Н. В.
Основные социальные последствия применения заемного труда / Н. В. Заколюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - № 1. - С. 8-12
Кл.слова (ненормированные):
Заемный труд (социальные последствия) -- Агентства занятости -- Нетипичная занятость -- Трудовой договор -- Занятость (неустойчивые формы)

Найти похожие

Степанов, С. В.
Запрещение заемного труда, или новый вид трудоправового обязательства: юридическая конструкция / С. В. Степанов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - № 3. - С. 30-33
Кл.слова (ненормированные):
Договор о предоставлении труда работников (персонала) -- Заемный труд (трудовой договор) -- Заемно-трудовое обязательство) -- Фактический работодатель -- Нетипичная занятость -- Договор (обязательство) в пользу третьего лица -- Номинальный работодатель

Найти похожие

Васильева, Ю. В.
Практика применения законодательства о дистанционном труде (анализ разъяснений федеральных органов исполнительной власти) / Ю. В. Васильева, С. В. Шуралева // Седьмой пермский конгресс ученых-юристов: межрегион. рос. форум классической юрид. университетской науки (Пермь, 18-19 нояб. 2016 г.). - Пермь, 2016. - С. 355-356
Кл.слова (ненормированные):
дистанционный труд -- нетипичная занятость

Доп.точки доступа:
Шуралева, С. В.

Найти похожие

Лушников, А. М.
Прекаризация и трудовое право / А. М. Лушников // Трудовое и социальное право. - 2018. - № 4. - С. 18-21
Кл.слова (ненормированные):
Прекаризация -- Экономика -- Трудовое право (и прекаризация) -- Социология -- Трудовые отношения (гибкие) -- Трудовые отношения (нетипичные) -- Нетипичная занятость

Найти похожие

Шуралева, С. В.
Работники в "облаках": влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений [Текст] / С. В. Шуралева // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 1. - С. 15-18
Кл.слова (ненормированные):
интернет-платформы -- краудсорсинг -- прекариат -- самозанятость -- социальные риски -- трудовые отношения -- нетипичная занятость
Аннотация: Статья посвящена влиянию на трудовые отношения "экономики по требованию", в которой поставщики труда являются не работниками, а независимыми исполнителями конкретных заданий. Рассматриваются новые модели использования трудовых ресурсов - краудсорсинговые интернет-платформы, а также некоторые связанные с ними проблемы трудоправового регулирования и законодательные инициативы. Анализируются социальные риски, которые могут быть спровоцированы эксплуатацией труда как побочного эффекта массового распространения интернет-платформ.

Доп.точки доступа:
Пермский государственный национальный исследовательский университет. Кафедра трудового и международного права

Найти похожие

Лютов, Н. Л.
Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики [Текст] / Н. Л. Лютов // Журнал российского права. - 2019. - № 7. - С. 115-130
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- трудовые договоры -- нетипичная занятость -- цифровая экономика -- неустойчивая занятость -- новые формы занятости -- технологическая революция -- правовое регулирование
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, связанные с воздействием технологической революции на правовое регулирование труда. В процессе массового внедрения информационных технологий в человеческую жизнь классическое трудовое правоотношение, ориентированное на промышленный труд, подвергается трансформации. Возникновение новых нетипичных форм труда приводит не только к количественному росту специальных норм трудового законодательства, но и к тому, что классическое понятие трудового отношения и трудового договора становится применимым к сужающемуся кругу работающих. Кроме того, развитие нетипичных форм труда неразрывно связано с опасным ростом неустойчивости занятости, что представляет собой большой вызов с точки зрения сохранения социальной стабильности в обществе. Сформулированы практические выводы в отношении необходимости технической доработки отдельных норм, касающихся нетипичной занятости, а также включения в состав Трудового кодекса РФ некоторых новых форм трудовых отношений.

Доп.точки доступа:
Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Кафедра трудового права и права социального обеспечения

Найти похожие

10.

Коршунова, Т. Ю.
Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений / Т. Ю. Коршунова // Журнал российского права. - 2020. - № 2. - С. 112-125
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- нетипичная занятость -- дистанционный труд -- дистанционная работа -- электронный документооборот -- трудовые права -- трудовые договоры -- правовое регулирование
Аннотация: Динамично меняющийся в последнее время рынок труда в России требует постоянной модернизации трудовых отношений. Появление нетипичных форм занятости, диктуемых изменением социально-экономической ситуации в стране, начавшиеся процессы цифровизации требуют адекватных правовых решений, позволяющих гибче регулировать трудовые отношения, использовать новые правовые механизмы, отличающиеся от традиционно использовавшихся трудовым законодательством. Одной из новых форм применения наемного труда является заключение договоров о дистанционном труде, который позволяет работодателю снижать издержки, не нарушая при этом трудовое законодательство. Автор статьи рассматривает правовые проблемы регламентации дистанционного труда как вида нетипичной занятости, анализирует определение дистанционной работы, выделяет ее виды, отмечает неполноту и нечеткость действующего правового регулирования. Цель исследования - совершенствование правовых механизмов регламентации дистанционного труда, выявление проблем, возникающих при заключении договоров о дистанционной работе.

Найти похожие

11.

Серегина, Л. В.
Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации / Л. В. Серегина // Журнал российского права. - 2020. - № 6. - С. 79-94
Кл.слова (ненормированные):
право на труд -- право на безопасный труд -- достойный труд -- безопасный труд -- охрана труда -- трудовые договоры -- нетипичная занятость -- глобализация -- информационные технологии -- правовое регулирование -- совершенствование законодательства
Аннотация: В соответствии со ст. 37 Конституции России каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Развитие информационных технологий, глобализационные процессы, децентрализация и специализация производства и другие факторы научно-технологического развития обусловливают необходимость расширения субъектного состава, объекта и содержания права на безопасный труд. Несмотря на то что право на безопасный труд предоставлено каждому, его реализация затруднена отсутствием должного правового регулирования отношений по обеспечению безопасности труда при нетипичных формах занятости. В связи с этим автором предлагается разработка и принятие федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", в котором следует закрепить общие для всех форм занятости правила и требования к обеспечению безопасности труда.

Найти похожие

12.

Коршунова, Т. Ю.
Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости / Т. Ю. Коршунова // Журнал российского права. - 2020. - № 7. - С. 78-97
Кл.слова (ненормированные):
достойный труд -- трудовые отношения -- нетипичная занятость -- неустойчивая занятость -- цифровизация -- интернет-платформы -- трудовое законодательство -- совершенствование законодательства
Аннотация: Появление нетипичных форм занятости требует принятия правовых решений, позволяющих гибче регулировать трудовые отношения, использовать новые правовые механизмы. Разновидностью нетипичных форм занятости является неустойчивая занятость, характеризуемая значительным снижением социально-трудовых гарантий работников, но дающая новые возможности для извлечения прибыли работодателями. Автор исследует совершенствование правовых механизмов, позволяющих реализовать концепцию достойного труда в Российской Федерации, выявляет проблемы, с которыми сталкиваются работники и работодатели в новую цифровую эпоху. Даны предложения по совершенствованию трудового законодательства, позволяющие усилить эффективность правового регулирования, упростить механизмы установления факта трудовых отношений, что позволит повысить социальную защищенность работающих. Реализация вносимых автором предложений позволит рассмотреть вопрос о легализации в России работы посредством интернет-платформ.

Найти похожие

13.

Лютов, Н. Л.
Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция? / Н. Л. Лютов // Журнал российского права. - 2020. - № 12. - C. С. 78-88
Кл.слова (ненормированные):
дистанционный труд -- законодательная деятельность -- законопроекты -- коронавирусы -- нетипичная занятость -- пандемии -- связь с работодателем -- трудовое законодательство -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- цифровая экономика
Аннотация: Распространение коронавируса COVID-19 обусловило внесение в июне 2020 г. в Госдуму трех законопроектов, касающихся оптимизации правового регулирования дистанционного труда. В статье рассматривается наиболее обсуждаемая и перспективная инициатива, которая должна привести к принятию закона, вносящего существенные изменения в действующую главу о дистанционном труде Трудового кодекса РФ. В контексте зарубежного опыта и международных трудовых стандартов рассматриваются основные новации законопроекта, касающиеся выделения типов дистанционного труда: дистанционной (удаленной) работы; временной дистанционной (удаленной) работы; комбинированной дистанционной (удаленной) работы. Анализируются предложения в отношении упрощения порядка электронного документооборота между дистанционными работниками и работодателями. Особое место занимает рассмотрение проблемы установления права дистанционного работника не быть на постоянной связи с работодателем (так называемого "права быть офлайн"), которое в перспективе должно быть распространено на всех работников вне зависимости от типа заключаемого трудового договора. Рассматривается дискуссия относительно исключения имеющейся сейчас возможности включения в трудовые договоры с дистанционными работниками дополнительных оснований увольнения по инициативе работодателя. Также анализируются иные пробелы в правовом регулировании дистанционного труда, не охваченные проектом: дистанционный труд, осложненный иностранным элементом; нормы, направленные на реализацию коллективных трудовых прав дистанционных работников.

Найти похожие

14.

Закалюжная, Н. В.
Секондмент как нетипичная форма трудовых отношений / Н. В. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 2. - C. С. 16-18
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- секондмент -- работники -- работодатели -- трудовые договоры -- нетипичная занятость -- прикомандирование персонала
Аннотация: В настоящее время в российский правовой оборот вводятся все новые и новые формы нетипичных трудовых отношений, причем их правовое регулирование достаточно часто запаздывает либо является противоречивым. Поэтому в статье предпринята попытка охарактеризовать одну из таких форм - секондмент (прикомандирование персонала) посредством анализа имеющегося и возможного правового регулирования.

Найти похожие

15.

Серегина, Л. В.
Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики / Л. В. Серегина // Журнал российского права. - 2021. - № 3. - C. С. 76-91
Кл.слова (ненормированные):
государственная политика -- нетипичная занятость -- охрана труда -- право на охрану труда -- право на труд -- правовое регулирование -- правовые гарантии -- совершенствование законодательства -- управление охраной труда -- цифровая экономика
Аннотация: Право каждого человека на справедливые и благоприятные условия труда провозглашено Всеобщей декларацией прав человека. В Российской Федерации уважается труд граждан и обеспечивается защита их прав, к числу основных Конституцией РФ отнесено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Реализацию данного права призвано обеспечить законодательство, регулирующее охрану труда независимо от выбранной гражданином формы осуществления своих способностей к творческому или производительному труду. Вместе с тем действующее правовое регулирование отношений в сфере труда не всегда отвечает требованиям, предъявляемым к охране труда в условиях инновационного развития экономики. Статья посвящена поиску законодательных решений, позволяющих обеспечить каждому возможность реализации права на благоприятные и безопасные условия труда. В ходе исследования установлено, что особенностью текущей модели правового регулирования отношений в сфере охраны труда является отсутствие специального федерального закона, в котором нашли бы отражение цель, принципы и конкретные правовые средства, обеспечивающие право каждого на охрану труда независимо от выбранной формы занятости. Таким законодательным актом мог бы стать федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Найти похожие

16.

Каменская, С. В.
Социальное обеспечение граждан в условиях цифровой экономики [Текст] / С. В. Каменская // Журнал российского права. - 2021. - № 9. - C. С. 78-88
Кл.слова (ненормированные):
нетипичная занятость -- обязательное пенсионное страхование -- обязательное социальное страхование -- пенсионное обеспечение -- самозанятые -- социальная помощь -- социальное обеспечение -- социальное страхование -- социальные пособия -- цифровая экономика -- цифровые технологии
Аннотация: Современная цифровая экономика в своем развитии сталкивается с многочисленными проблемами и вызовами. Они отражаются на всех сферах жизни общества, в том числе на социальной, которая в значительной степени привязана к экономике и зависит от наполнения бюджета. Происходящие под влиянием цифровых технологий преобразования в социальной сфере расширяют ее возможности и в то же время создают угрозу нарушения прав граждан из-за несовершенств работы информационных систем, технических сбоев программ, необеспечения надлежащей защиты информации и персональных данных. Таким образом, законодательство о социальном обеспечении с учетом новых тенденций должно делать основной упор на гарантии прав и законных интересов граждан. В такой процесс должны быть вовлечены все субъекты хозяйственной деятельности, включая тех, кто пока еще не охвачен системой обязательного социального страхования (самозанятые, лица творческих профессий - фрилансеры, неформально занятые граждане и т. п. ).

Держатели документа:
ГПНТБ России

Найти похожие

17.

Жильцова, Ю. В.
Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики [Текст] / Ю. В. Жильцова, авт. Ю. И. Клепакова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 4. - C. С. 42-45
Кл.слова (ненормированные):
трудовые правоотношения -- удаленная работа -- дистанционный труд -- дистанционные работники -- платформенная занятость -- нетипичная занятость -- цифровая экономика
Аннотация: Авторами статьи анализируются изменения в трудовом праве в связи с развитием цифровой экономики. Пандемия, связанная распространением COVID-19, вызвала развитие дистанционного труда во многих сферах экономики. Стала активно развиваться платформенная занятость в сфере услуг. Многие современные формы нетипичной занятости не урегулированы нормами трудового права. Авторами исследуются признаки трудового правоотношения и их модификация в эпоху цифровой экономики.

Держатели документа:
ГПНТБ России

Доп.точки доступа:
Клепакова, Ю. И.

Найти похожие

18.

Козлов, Ю. А.
Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цивилизации [Текст] / Ю. А. Козлов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2022. - № 1. - C. С. 28-30
Кл.слова (ненормированные):
трансформация права -- нетипичная занятость -- дистанционный труд -- интернет-платформы -- коронавирус -- covid-19
Аннотация: В статье рассматриваются характерные особенности отдельных институтов трудового права в цифровую эпоху на примере появления новых нетипичных форм труда, изменения норм трудового законодательства, в том числе по защите прав работников и работодателей в информационной среде. Рассматривается мировой опыт, представляющий собой новый взгляд на классическое трудовое правоотношение. Предпринята попытка выделить актуальные проблемные вопросы и преимущества влияния цифровой среды, в том числе в период пандемии, на нормы трудового законодательства, на примере использования интернет-платформ и вынужденного перехода общества к дистанционному труду.

Держатели документа:
ГПНТБ России

Найти похожие

19.

Крылов, К. Д.
Современная трансформация российского и международного трудового права [Текст] / К. Д. Крылов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2022. - № 4. - С. 3-6
Кл.слова (ненормированные):
трансформация права -- международное трудовое право -- нетипичная занятость -- цифровизация труда -- искусственный интеллект -- производственная среда -- реформирование юридической науки
Аннотация: В статье рассматриваются основные черты и процессы трансформации трудового права в России и на международном уровне. Обращено внимание на новую дифференциацию научных исследований трудового права, происходящую модернизацию российского трудового законодательства, перспективы развития международного трудового права, научное отражение правовых изменений в сфере труда.

Найти похожие

20.

Корсаненкова, Ю. Б.
Принцип уважения человека труда и его реализация в нормах института стажа [Текст] / Ю. Б. Корсаненкова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2023. - № 1. - С. 9-12
Кл.слова (ненормированные):
трудовой стаж -- страховой стаж -- институты трудового стажа -- принципы гарантированности уважения -- нетипичная занятость
Аннотация: В статье рассматриваются некоторые аспекты проявления принципа уважения человека труда в правовом регулировании социально-обеспечительных отношений, что позволило сформулировать принципы, свойственные институту трудового стажа.

Найти похожие

1-20 21-21

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 02.07.2024
Число запросов	37462
Число посетителей	418
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)