Поисковый запрос: (<.>K=Дистанционные работники<.>) |
Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 14 |
1. 
|
Бочарникова, М.
Дистанционная работа [Текст] / М. Бочарникова // Социальная защита. - 2013. - № 9 (255). - С. 40-43
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- трудовые договоры -- электронные документы -- трудовые книжки -- трудовой стаж -- ежегодные оплачиваемые отпуска -- обязательное социальное страхование
Аннотация: О регулировании трудовых отношений дистанционных работников.
Найти похожие
|
2.
|
Васильева , Ю. В.
О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы / Ю. В. Васильева // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 35-37
Кл.слова (ненормированные):
Дистанционная работа -- Удаленная работа -- Коллективные трудовые права -- Трудовые права (коллективные) -- Коллектив работников (права) -- Дистанционные работники
Найти похожие
|
3.
|
Васильева, Ю. В.
Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения / Ю. В. Васильева, С. В. Шуралева // Вестник Пермского университета. Сер.: Юридические науки. - 2016. - Вып. 2 (32). - С. 216-225
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- место работы -- судебная практика -- трудовой договор
Аннотация: В статье рассмотрены позиции судов, федеральных органов исполнительной власти в части применения норм о дистанционной работе.
Доп.точки доступа:
Шуралева, С. В.
Найти похожие
|
4.
|
Ножнин, В. Л.
Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников / В. Л. Ножнин, Н. Н. Старцев // Трудовое и социальное право. - 2016. - № 3. - С. 52-55
Кл.слова (ненормированные):
Дистанционный труд (правовое регулирование) -- Дистанционные работники -- Атипичные трудовые отношения -- Трудовой договор (с дистанционным работником)
Доп.точки доступа:
Старцев, Н. Н.
Найти похожие
|
5.
|
Чайка, Л. Н.
Проблемы обеспечения достойных условий труда при нестандартных формах занятости [Текст] / Л. Н. Чайка // Право и экономика. - 2018. - № 9. - С. 49-55
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- атипичные формы трудовых отношений -- занятость -- нестандартные формы занятости -- лизинг персонала -- дистанционные работники -- трудовой договор
Аннотация: Обсуждаются вопросы обеспечения достойных условий труда при нестандартных формах занятости. Рассматриваются наиболее часто встречающиеся атипичные формы трудовых отношений.
Найти похожие
|
6.
|
Бахорина, С. Э.
Некоторые особенности осуществления хозяйской власти нанимателя по отношению к дистанционному работнику [Текст] / С. Э. Бахорина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 4. - С. 38-40
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная работа -- хозяйственная власть -- власть нанимателя -- дисциплинарная ответственность -- дистанционные работники
Аннотация: В работе обсуждаются актуальные вопросы правоотношений, складывающихся при дистанционной работе. Особое внимание уделяется реализации хозяйской власти нанимателя, учитывая особенности складывающихся правоотношений. Автором раскрываются такие аспекты хозяйской власти нанимателя, как имущественный, организационный и дисциплинарный, пределы их трансформации.
Доп.точки доступа:
Минская городская коллегия адвокатов
Найти похожие
|
7.
|
Лескина, Э. И.
Об обеспечении дисциплины труда дистанционного работника средствами контроля работодателя [Текст] / Э. И. Лескина // Российский юридический журнал. - 2018. - № 4 (июль-август). - С. 125-131
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная занятость -- дистанционная работа -- дистанционные работники -- дисциплина труда -- дисциплинарная ответственность -- информационно-коммуникационные технологии -- кодексы -- контроль работодателя -- надомная работа -- надомники -- правила электронного документооборота -- самоорганизация труда дистанционного работника -- трудовая дисциплина -- удаленные работники -- электронный документооборот
Аннотация: Дается характеристика места дистанционной занятости на рынке труда, выделяются специфические правила привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционного работника, выявляются способы контроля работодателя за трудовой дисциплиной удаленного работника.
Доп.точки доступа:
Саратовская государственная юридическая академия. Кафедра трудового права
Найти похожие
|
8.
|
Кораблина, О. В.
Актуальные проблемы перевода работников на труд в дистанционном режиме / О. В. Кораблина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 3. - C. С. 12-14
Кл.слова (ненормированные):
коронавирусная инфекция -- коронавирус -- удаленная работа -- дистанционные работники -- дистанционный труд -- электронная подпись -- электронные документы -- трудовые договоры -- трудовые правоотношения
Аннотация: Актуальность статьи заключается в том, что в период распространения коронавирусной инфекции работников переводят на дистанционный режим. Правовая регламентация дистанционного труда работников начинает входить в активную фазу. В рамках данной статьи выделены аспекты, требующие особого внимания законодателя.
Найти похожие
|
9.
|
Кузнецов, Д. Л.
Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы / Д. Л. Кузнецов // Закон. - 2021. - № 1. - C. С. 158-168
Кл.слова (ненормированные):
временный перевод работника на дистанционную работу -- выполнение трудовой функции дистанционно -- дистанционная работа -- дистанционные работники -- труд дистанционных работников -- удаленная работа -- электронная подпись
Аннотация: Рассматриваются особенности правового регулирования труда дистанционных работников, предусмотренные в новой редакции главы 49. 1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ. Одной из ключевых новелл законодательства стала возможность чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. Также в ТК РФ впервые прямо установлены специальные дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Особый интерес вызывает новый порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Найти похожие
|
10.
|
Менкенов, А. В.
Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения / А. В. Менкенов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 3. - C. С. 32-35
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- трудовые отношения -- обязательное социальное страхование -- дистанционная работа -- трудовые договоры
Аннотация: Развитие информационно-телекоммуникационных технологий способствовало распространению дистанционных трудовых отношений. Автором проанализированы правовые проблемы, связанные с заключением трудовых договоров о дистанционной работе с работниками, постоянно проживающими за рубежом, сформулированы предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Найти похожие
|
11.
|
Скачкова, Г. С.
Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения / Г. С. Скачкова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 3. - C. С. 28-31
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- трудовые отношения -- удаленная работа -- компенсационные выплаты
Аннотация: В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с трудом дистанционных работников. Показано значение на практике новаций в Трудовом кодексе РФ об установлении особенностей в регулировании их труда. Обращено внимание на необходимость соблюдения законодательно установленных гарантий в сфере трудовых отношений, в том числе при оформлении дистанционного труда. Особое место в статье заняли вопросы о правах и обязанностях сторон трудового договора при организации труда дистанционных работников.
Найти похожие
|
12.
|
Иванчина, Ю. В.
Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования / Ю. В. Иванчина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 3. - C. С. 24-27
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- трудовые отношения -- надомная работа -- удаленная работа -- стационарное рабочее место -- нестационарное рабочее место
Аннотация: В статье обосновывается необходимость конвергенции правового регулирования труда лиц, работающих на стационарных и нестационарных (удаленных) рабочих местах. Автор указывает, что дистанционная (удаленная) работа в рамках информационного общества является характерной формой труда и отнесение ее к нетипичной занятости не вполне необоснованно. Указывается, что дистанционная и надомная работа - разновидности удаленной работы, одним из ключевых признаков которой выступает труд вне стационарного рабочего места. Проведенный анализ позволил предложить определение стационарного рабочего места и нестационарного рабочего места.
Найти похожие
|
13.
|
Жильцова, Ю. В.
Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики [Текст] / Ю. В. Жильцова, авт. Ю. И. Клепакова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 4. - C. С. 42-45
Кл.слова (ненормированные):
трудовые правоотношения -- удаленная работа -- дистанционный труд -- дистанционные работники -- платформенная занятость -- нетипичная занятость -- цифровая экономика
Аннотация: Авторами статьи анализируются изменения в трудовом праве в связи с развитием цифровой экономики. Пандемия, связанная распространением COVID-19, вызвала развитие дистанционного труда во многих сферах экономики. Стала активно развиваться платформенная занятость в сфере услуг. Многие современные формы нетипичной занятости не урегулированы нормами трудового права. Авторами исследуются признаки трудового правоотношения и их модификация в эпоху цифровой экономики.
Держатели документа:
ГПНТБ России
Доп.точки доступа:
Клепакова, Ю. И.
Найти похожие
|
14.
|
Белицкая, И. Я.
Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы [Текст] / И. Я. Белицкая, авт. Т. Ю. Коршунова. Ч. 2 // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 4. - C. С. 28-31
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- удаленная работа -- дистанционный труд -- дистанционные работники -- электронный документооборот -- увольнение работника -- пандемия COVID-19 -- право на отключение
Аннотация: Право призвано адекватно реагировать на требования времени, эффективно поддерживая экономику, регулируя отношения в сфере труда таким образом, чтобы, с одной стороны, не допустить социального взрыва, а с другой - поддержать устойчивое экономическое развитие. Особенно данная ситуация обострилась в условиях пандемии COVID-19, когда потребовалось оперативно принять меры для снижения социальных контактов, перевести значительный массив работающих на работу из дома, не создав при этом коллапса в экономике. Трудовое законодательство оказалось не готово к решению такой задачи.
Держатели документа:
ГПНТБ России
Доп.точки доступа:
Коршунова, Т. Ю.
Найти похожие
|
|
|
Главная
Основная библиотечная БД
Стандартный