Главная Упрощенный режим

Базы данных


Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска
Основная библиотечная БД
Труды учёных ПГНИУ
Диссертации
Журналы
Рациональное природопользование
Иностранная периодика
Дореволюционная периодика
Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)
Туризм
История Пермского университета
Продолжающиеся издания
Музейный книжный фонд
Область поиска
в найденном
 Найдено в других БД:Основная библиотечная БД (2)Труды учёных ПГНИУ (2)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=Увольнение работника<.>)
Общее количество найденных документов : 18
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-18 
1.


    Горячев, М.
    Несоответствие как повод для увольнения / Горячев М. // Трудовое право. - 2009. - № 9,- С. 33-42
Кл.слова (ненормированные):
Увольнение работника -- Несоответствие должности
Аннотация: При отсутствии четко сформулированных и задокументированных должностных обязанностей невозможно уволить работника как несоответствующего занимаемой должности


Найти похожие
2.


    Бугров, Л. Ю.
    Увольнения работников в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения / Бугров Л.Ю. // Изв. вузов Правоведение. - 2009. - № 4.С.184-195
Кл.слова (ненормированные):
Увольнение работника -- Алкогольное опьянение -- Увольнение работника -- Наркотическое опьянение -- Расторжение договора -- Пьянство


Найти похожие
3.


    Миронов, В. И.
    Правовое заключение на документы об увольнении работника по сокращению штата работников организации (п.2 ст.ТК РФ) : Законодательство не предусматривает возможность увольнения в связи с исключением из штатного расписания отдельных должностей / Миронов В.И. // Трудовое право. - 2009. - № 7,- С. 11-16
Кл.слова (ненормированные):
Сокращение штата работников организации -- Правовое заключение -- Увольнение работника -- Правовое заключение


Найти похожие
4.


    Бугров, Л. Ю.
    Увольнение работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения / Л. Ю. Бугров // Известия вузов. Правоведение. - 2009. - N 4. - С. 184-195
Кл.слова (ненормированные):
алкогольное опьянение -- состояние алкогольного опьянения -- опьянение -- наркотическое опьянение -- токсическое опьянение -- увольнение работника -- расторжение трудового договора -- прекращение трудового договора
Аннотация: С позиций прав человека и интересов работников российскому законодательству требуется коррекция правил увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии опьянения.


Найти похожие
5.


    Лукьянова, Н. А.
    Некоторые проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по соглашению сторон : научное издание / Н. А. Лукьянова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 41-44
Кл.слова (ненормированные):
Соглашение сторон -- Прекращение трудового договора -- Расторжение трудового договора -- Увольнение работника -- Трудовой договор (расторжение)


Найти похожие
6.


    Абалдуев, В. А.
    Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения [Текст] / В. А. Абалдуев // Журнал российского права. - 2017. - № 3. - С. 121-129
Кл.слова (ненормированные):
трудовые договоры -- условия трудового договора -- срочный трудовой договор -- судебная практика -- прием на работу -- увольнение работника
Аннотация: Рассмотрено доктринальное понимание срочного трудового договора как одного из видов соглашений о труде. Критически оцениваются нормы трудового права России, ограничивающие право сторон пересматривать условия о сроке трудового договора. Выявлены проблемы, касающиеся перехода от одного вида трудового договора к другому и продления срока трудового договора. На основе теоретического анализа, судебной и иной практики показаны случаи, когда необходима трансформация бессрочного трудового договора в договор на определенный срок. Представлены нормы зарубежных стран и примеры судебных решений, допускающие продление срока трудового договора. Мотивирован вывод о закреплении в нормах Трудового кодекса РФ правил о продлении срока трудового договора без прекращения трудовых правоотношений. Представлены проекты новых норм, позволяющие устранить рассмотренные проблемы.


Доп.точки доступа:
Саратовская государственная юридическая академия. Кафедра трудового права

Найти похожие
7.


    Головина, С. Ю.
    Расторжение трудового договора по законодательству государств-членов Евразийского экономического союза / С. Ю. Головина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - № 4. - С. 24-29
Кл.слова (ненормированные):
Расторжение рудового договора по инициативе работодателя -- Работодатель -- Евразийский экономический союз -- Увольнение работника -- Гарантии при увольнении работника


Найти похожие
8.


    Богомолова, О. Ю.
    Управление персоналом и трудовое право: как соотнести интересы и механизмы регулирования? / О. Ю. Богомолова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2017. - № 3. - С. 43-46
Кл.слова (ненормированные):
Трудовое право -- Управление персоналом -- Подбор персонала -- Прием на работу сотрудника -- Потенциальный работник -- Увольнение работника -- Производственная демократия -- Стороны трудовых отношений -- Работник -- Работодатель


Найти похожие
9.


    Рогов, И. В.
    К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника [Текст] / И. В. Рогов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 4. - С. 22-24
Кл.слова (ненормированные):
материальная ответственность -- ответственность работника -- причины увольнения -- увольнение работника
Аннотация: Данная статья посвящена исследованию причин увольнения работника при применении статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Предложено на законодательном уровне закрепить нормы, устанавливающие перечень уважительных причин для увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.


Доп.точки доступа:
Министерство обороны РФ

Найти похожие
10.


    Жильцов, М. А.
    Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста [Текст] / М. А. Жильцов, Ю. В. Жильцова, Ю. И. Клепалова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 2. - С. 39-42
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- предпенсионный возраст -- увольнение работника -- отказ в приеме на работу -- деловые качества работника -- необоснованное увольнение работника -- трудовое законодательство
Аннотация: В связи с увеличением пенсионного возраста в целях пресечения попыток необоснованных отказов и увольнений работников предпенсионного возраста в Уголовный кодекс РФ введена статья 144. 1. По мнению авторов, введение данной нормы не станет эффективной мерой защиты, а отказ в приеме на работу будет признан обоснованным в связи с широким по объему понятия "деловые качества работника", что оставляет работодателю множество возможностей для отказа в приеме на работу, особенно для предпенсионеров, в том числе в связи с ухудшением состояния здоровья и, следовательно, увеличением числа медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, отсутствием требуемых знаний, навыков и умений, в частности, в сфере информационных технологий.


Доп.точки доступа:
Жильцова, Ю. В.; Клепалова, Ю. И.; Уральский государственный юридический университет. Кафедра трудового права; Уральский государственный юридический университет. Кафедра трудового праваУральский государственный юридический университет. Кафедра трудового права

Найти похожие
 1-10    11-18 
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика обращений
Статистика
за 14.08.2024
Число запросов 8770
Число посетителей 137
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)