Главная Упрощенный режим

Базы данных


Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска
Основная библиотечная БД
Труды учёных ПГНИУ
Диссертации
Журналы
Рациональное природопользование
Иностранная периодика
Дореволюционная периодика
Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)
Туризм
История Пермского университета
Продолжающиеся издания
Музейный книжный фонд
Область поиска
 Найдено в других БД:Основная библиотечная БД (3)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=Отказ в приеме на работу<.>)
Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10
1.


    Качина, Н. В.
    Объект необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) / Качина Н. В. // Обеспечение прав и свобод человека и гражданина: Сб. статей по итогам межд. науч-практ. конф. - 2006. - Ч.3.-С.149-154
Кл.слова (ненормированные):
Труд женщин -- Отказ в приеме на работу -- Увольнение необоснованное (беременная женщина)


Найти похожие
2.


    Сенников, Н. М.
    Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики / Сенников Н.М. // Трудовое право. - 2009. - № 5,- С. 19-31
Кл.слова (ненормированные):
Прием на работу -- Отказ -- Отказ в приеме на работу -- Судебная практика
Аннотация: При рассмотрении споров об отказе в приеме на работу преимущество находится на стороне работодателя


Найти похожие
3.


    Сенников, Н. М.
    Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики / Сенников Н.М. // Трудовое право. - 2009. - № 4,- С. 19-31
Кл.слова (ненормированные):
Прием на работу -- Отказ -- Отказ в приеме на работу -- Судебная практика
Аннотация: Закон предусматривает, что по требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме


Найти похожие
4.


    Пресняков, М. В.
    Специальные основания увольнения гражданских служащих : проблемы деформации конституционных принципов равенства и справедливости / М. В. Пресняков // Трудовое право. - 2008. - N 10. - С. 27-35
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- увольнения -- конституционные принципы -- равенство -- справедливость -- служащие -- государственные служащие -- основания увольнения -- трудовые споры -- трудовая дискриминация -- дискреционные полномочия -- отказ в приеме на работу -- прием на работу -- нарушение трудовых прав -- трудовые права -- трудовое законодательство -- госслужба
Аннотация: Неопределенность правового регулирования и неоправданно широкие дискреционные полномочия представителя нанимателя препятствуют реализации гражданами конституционного права равного доступа к государственной службе.


Найти похожие
5.


    Архипов, В.
    Отказ в приеме на работу / В. Архипов // Трудовые отношения (ж-л "Социальная защита"). - 2005. - № 11. - С. 15-19
Кл.слова (ненормированные):
Отказ в приеме на работу


Найти похожие
6.


    Юрков, С. А.
    Некоторые проблемы применения статьи 145 УК РФ [Текст] / С. А. Юрков // Журнал российского права. - 2016. - № 10. - С. 95-100
Кл.слова (ненормированные):
беременные женщины -- женщины с детьми -- отказ в приеме на работу -- необоснованное увольнение -- правовое регулирование
Аннотация: В статье рассматриваются некоторые вопросы применения ст. 145 УК РФ. Показано количество осужденных по этой статье Уголовного кодекса, а также указывается ряд причин, по которым данная статья, по мнению автора, практически не применяется на практике. В частности, указывается, что причинами неприменения на практике ст. 145 УК РФ являются: нежелание беременных женщин защищать свои права в порядке уголовного процесса; трудности в доказывании необоснованного отказа в заключении трудового договора с беременной женщиной; оценочный характер признака "необоснованный отказ"; проблемы разграничения состава преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, и состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 5. 27 КоАП РФ. Также выявлен дискриминационный момент в части отсутствия указания в ст. 145 УК РФ такого потерпевшего, как мужчина, имеющий ребенка в возрасте до трех лет.


Доп.точки доступа:
Вятский государственный университет. Кафедра уголовного права, процесса и национальной безопасности

Найти похожие
7.


    Жильцов, М. А.
    Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста [Текст] / М. А. Жильцов, Ю. В. Жильцова, Ю. И. Клепалова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 2. - С. 39-42
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- предпенсионный возраст -- увольнение работника -- отказ в приеме на работу -- деловые качества работника -- необоснованное увольнение работника -- трудовое законодательство
Аннотация: В связи с увеличением пенсионного возраста в целях пресечения попыток необоснованных отказов и увольнений работников предпенсионного возраста в Уголовный кодекс РФ введена статья 144. 1. По мнению авторов, введение данной нормы не станет эффективной мерой защиты, а отказ в приеме на работу будет признан обоснованным в связи с широким по объему понятия "деловые качества работника", что оставляет работодателю множество возможностей для отказа в приеме на работу, особенно для предпенсионеров, в том числе в связи с ухудшением состояния здоровья и, следовательно, увеличением числа медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, отсутствием требуемых знаний, навыков и умений, в частности, в сфере информационных технологий.


Доп.точки доступа:
Жильцова, Ю. В.; Клепалова, Ю. И.; Уральский государственный юридический университет. Кафедра трудового права; Уральский государственный юридический университет. Кафедра трудового праваУральский государственный юридический университет. Кафедра трудового права

Найти похожие
8.


    Вешняков, Д. Ю.
    Проблемы применения уголовного законодательства об обеспечении недискриминационного трудоустройства / Д. Ю. Вешняков // Журнал российского права. - 2019. - № 12. - C. С. 150-157
Кл.слова (ненормированные):
трудоустройство -- прием на работу -- отказ в приеме на работу -- необоснованный отказ -- необоснованное увольнение -- дискриминация -- уголовное законодательство -- трудовое законодательство -- квалификация преступлений -- защита трудовых прав -- правовое регулирование
Аннотация: Рассматриваются проблемы квалификации составов преступлений, предусматривающих наказание за необоснованный отказ в приеме на работе и необоснованное увольнение. Особенность квалификации этих преступлений заключается в том, что она включает идентификацию и использование элементов правовых предписаний трудового законодательства. При этом в свете неопределенности правовых предписаний или их отсутствия в трудовом законодательстве квалификация соответствующих преступлений значительно осложнена, использование предписаний других отраслей права также связано с неточностью формулировок уголовного закона. Автор показывает зависимость, существующую между эффективностью применения на практике соответствующих составов преступлений и детальностью регламентации аналогичных запретов в трудовом законодательстве. Самостоятельной проблемой применения составов преступлений, предусмотренных ст. 1441, 145 УК РФ, является установление дискриминационных мотивов на практике, поскольку работодатели, как правило, ссылаются на несоответствие деловых качеств кандидатов, отсутствие необходимых навыков.


Найти похожие
9.


    Сыченко, Е. В.
    Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу / Е. В. Сыченко // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 3. - C. С. 11-13
Кл.слова (ненормированные):
отказ в приеме на работу -- дискриминация -- трудоустройство -- необоснованный отказ -- судебная практика
Аннотация: Статья направлена на изучение подхода российских судов к определению дискриминации при приеме на работу и выбора средства защиты права лица, которому было отказано в приеме. Данный анализ выявил ряд проблем правоприменения: отсутствие четкого представления о понятии дискриминации, тождество понятий дискриминации и необоснованного отказа незаконного отказа; неправильный выбор истцами обязания работодателя заключить трудовой договор как средства правовой защиты по таким делам; сложность доказательства факта дискриминации.


Найти похожие
10.


    Серова, А. В.
    Некоторые вопросы прекращения отношений по трудоустройству у данного работодателя [Текст] / А. В. Серова // Российское право: образование, практика, наука. - 2017. - № 3. - С. 37-40
Кл.слова (ненормированные):
Прекращение рудовых отношений -- Отношения по трудоустройству у данного работодателя -- Соискатель -- Работодатель -- Отказ в приеме на работу -- Судебное решение о заключении трудового договора


Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика обращений
Статистика
за 04.07.2024
Число запросов 53449
Число посетителей 456
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)