Научная Библиотека Пермского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Базы данных

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска

Основная библиотечная БД

Труды учёных ПГНИУ

Диссертации

Журналы

Рациональное природопользование

Иностранная периодика

Дореволюционная периодика

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)

Туризм

История Пермского университета

Продолжающиеся издания

Музейный книжный фонд

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=приостановление работы<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Гайсина А. В.
Заглавие : Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Серия: В порядке обсуждения
Место публикации : Трудовое право. - 2006. - N 6. - С. 9-11
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): права работников--заработная плата--зарплата--невыплата зарплаты--приостановление работы--сохранение зарплаты--кодексы--ответственность работодателя
Аннотация: Анализ норм статьи 142 ТК РФ.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Болдырев В. А.,
Заглавие : Сроки выплаты заработной платы и самозащита при их нарушении / В. А. Болдырев
Серия: Трудовое законодательство
Место публикации : Право и экономика. - 2015. - № 6. - С. 60-65
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): заработная плата--задолженность работодателя--прожиточный минимум--трудовая функция--трудовой договор--самозащита--приостановление работы--среднемесячный заработок--среднемесячный размер оплаты труда
Аннотация: Предлагается введение правил, согласно которым: во-первых, работникам, чей среднемесячный размер оплаты труда превышает в два и более раз прожиточный минимум в регионе, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц; во-вторых, если иное не установлено соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, заработная плата должна выплачиваться пятнадцатого и последнего числа текущего календарного месяца, в течение которого выполнялась (выполняется) трудовая функция; в-третьих, приостановление работы возможно, если размер задолженности работодателя превышает 1/10 часть среднемесячного заработка работника.
Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 22.07.2024
Число запросов	11852
Число посетителей	513
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)