Научная Библиотека Пермского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Базы данных

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска

Основная библиотечная БД

Труды учёных ПГНИУ

Диссертации

Журналы

Рациональное природопользование

Иностранная периодика

Дореволюционная периодика

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)

Туризм

История Пермского университета

Продолжающиеся издания

Музейный книжный фонд

Область поиска

Найдено в других БД:

Основная библиотечная БД (3)

Труды учёных ПГНИУ (1)

Продолжающиеся издания (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=коллективный трудовой спор<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Гонцов, Н. И.
К вопросу об особенностях работодателя в трудовом договоре с государственным служащим / Гонцов,Н.И. // Проблемы развития российского законодательства:Сб.ст. - Пермь,2002. - С.178-186
Кл.слова (ненормированные):
коллективный трудовой спор -- трудовой спор коллективный

Найти похожие

Патракова, М. В.
Проблемы урегулирования трудовых споров и разрешения социальных конфликтов / М. В. Патракова // Юрист. - 2003. - N 12. - С. 22-26
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- регулирование -- споры -- конфликты -- социальные конфликты -- трудовой конфликт -- классификация -- забастовки -- акции протеста -- профсоюзы -- коллективный трудовой спор -- социальное партнерство -- партнерские отношения -- коллективный договор -- соглашения -- посредничество -- примирительные процедуры -- ответственность -- трудовой арбитраж -- арбитражный суд -- государственная служба -- служба -- Федеральная инспекция труда -- Рострудинспекция -- инспекция по охране труда
Аннотация: Природа трудового конфликта. Определение понятия забастовки. Отличительные особенности социальных конфликтов в России переходного периода. Этапы забастовочного движения. Использование примирительно-посреднических технологий для урегулирования трудовых конфликтов.

Найти похожие

Сафонов, В. А.
Виды разногласий, возникающих в отношениях социального партнёрства / В. А. Сафонов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 2. - С. 26-28
Кл.слова (ненормированные):
Социальное партнёрство (разногласия) -- Коллективный трудовой спор -- Трудовые споры

Найти похожие

Сафонов, В. А.
Конституция как основа развития трудового права / В. А. Сафонов // Трудовое и социальное право. - 2019. - № 3. - С. 21-25
Кл.слова (ненормированные):
Конституция (и трудовое право) -- Конституционный суд -- Конституционные ценности (в сфере труда) -- Социально-экономические права -- Коллективный трудовой спор -- Денежная компенсация (за неиспользуемый отпуск) -- Работник (правовой статус) -- Работник (баланс прав и свобод)

Найти похожие

Нуртдинова, А. Ф.
Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа / А. Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. - 2000. - № 8. - С. 27-39
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- прекращение работы (невыплата заработной платы) -- заработная плата (невыплата) -- коллективный трудовой спор

Найти похожие

Воробьева, Р. А.
Право на забастовку в современной России / Р. А. Воробьева // Трудовое право в России и за рубежом. - 2024. - № 1. - С. 32-34
Кл.слова (ненормированные):
забастовка (условия проведения) -- право на забастовку (право на трудовые споры) -- упрощение порядка проведения забастовки (условия) -- коллективный трудовой спор -- коллективные переговоры
Аннотация: В статье приводятся разные подходы к праву на забастовку как являющемуся частью другого права (права на объединение, права на трудовые споры, права на коллективные действия). Сравниваются цели проведения забастовки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и предложенные Комитетом по свободе объединения Международной организации труда. Выделяются и обосновываются случаи, в которых целесообразно упрощение порядка проведения забастовки: 1) невыполнения работодателем коллективного договора; 2) невыполнения работодателем соглашений, достигнутых сторонами коллективного трудового спора; 3) неисполнения работодателем решения трудового арбитража.

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 18.06.2024
Число запросов	7423
Число посетителей	294
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)