Главная Упрощенный режим

Базы данных


Библиотека юридичеcкого факультета (статьи) - результаты поиска

Вид поиска
Основная библиотечная БД
Труды учёных ПГНИУ
Диссертации
Журналы
Рациональное природопользование
Иностранная периодика
Дореволюционная периодика
Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)
Туризм
История Пермского университета
Продолжающиеся издания
Музейный книжный фонд
Область поиска
в найденном
 Найдено в других БД:Основная библиотечная БД (8)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=Срочный трудовой договор<.>)
Общее количество найденных документов : 37
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-20   21-30   31-37 
1.


    Ломакина, Л. А.
    Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения [Текст] / Л. А. Ломакина = Terms in Labor Law and the Judicial Practice of Application Thereof // Российский судья. - 2022. - № 2. - С. 10-14
Кл.слова (ненормированные):
императивные сроки -- испытательный срок -- процедурные нормы -- споры -- сроки предупреждения об увольнении -- срочный трудовой договор -- судебная практика -- суды -- трудовой договор -- увольнение
Аннотация: Проводится анализ правовых норм отдельных институтов трудового права, которые содержат императивные сроки, и материалов судебной практики их применения и обосновывается необходимость единства судебной практики в реализации таких норм в соответствии с требованиями, установленными ТК РФ.


Найти похожие
2.


    Абалдуев, В. А.
    "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) / В. А. Абалдуев // Журнал российского права. - 2021. - № 4. - C. С. 119-128
Кл.слова (ненормированные):
защита прав работников -- многократные срочные трудовые договоры -- правовое регулирование -- разъяснения судов -- срочный трудовой договор -- судебная практика -- трудовые договоры -- трудовые отношения
Аннотация: Рассмотрена проблема реализации в России предусмотренного актами международного трудового права ограничения прав работодателей на применение срочных трудовых отношений. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснил право суда признавать многократные срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Формулировка этого разъяснения и его ненормативный характер получили негативную оценку в науке трудового права. Сложившаяся в последние годы практика показала, что многократность по спорам о сроках трудовых договоров для судов России не имеет самостоятельного правового значения. Разъяснение Верховного Суда РФ не обеспечивает защиты трудовых прав работников. Эта проблема требует осмысления и принятия правовых решений, позволяющих исправить данную ситуацию. Проводится сравнительный анализ подходов, рекомендованных Международной организацией труда и получивших закрепление в руководящей практике Верховного Суда РФ. На основе высказанных в науке суждений, а также систематизации и анализа актуальных материалов российского правосудия сделан вывод о том, что последствия многократности срочных трудовых договоров требуют законодательного закрепления.


Найти похожие
3.


    Ломакина, Л. А.
    Баланс интересов в трудовых отношениях / Л. А. Ломакина // Журнал российского права. - 2021. - № 6. - C. С. 104-116
Кл.слова (ненормированные):
баланс интересов -- государственные гарантии -- индексация заработанной платы -- роль государства -- совершенствование законодательства -- срочный трудовой договор -- судебная практика -- трудовой договор -- трудовые отношения
Аннотация: Рассматриваются проблемы обеспечения баланса интересов работников, работодателей и государства в сфере трудовых отношений. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового договора вызвано тем, что работодатель и работник имеют противоположные социально-экономические интересы, на основе которых возникают соответствующие противоречия. Для достижения своих целей обе стороны трудового договора идут на компромиссы, так как заинтересованы в стабильности трудовых отношений. Исследование проблемы оптимального согласования интересов работника, работодателя и государства имеет практическое значение, связанное с перспективами дальнейшего совершенствования трудового законодательства и достижения социального мира. Проанализирована правоприменительная практика, связанная со сроками предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора, и высказано суждение о ее чрезмерной лояльности, так как отмена срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора относится к компетенции законодателя. Высказаны предложения по совершенствованию законодательства, регламентирующего индексацию заработной платы, и сделан вывод о необходимости установления минимальных гарантий индексации заработной платы на законодательном уровне независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя.


Найти похожие
4.


    Субботин, Е. А.
    От правового института "срочный трудовой договор" к правовому институту "трудовой договор о работе определенной продолжительности" [Текст] : (сравнительный анализ законодательства Украины и Российской Федерации с предложениями de lege ferenda) / Е. А. Субботин // Государство и право. - 2019. - № 2. - С. 174-178
Кл.слова (ненормированные):
договоры -- срочный трудовой договор -- работа определенной продолжительности -- работа неопределенной продолжительности -- трудовой договор о работе определенной продолжительности
Аннотация: В статье исследовано качество правового регулирования трудовых отношений, устанавливаемых на определенный срок, исходя из новых для доктрины трудового права понятий: "работа определенной продолжительности" и "работа неопределенной продолжительности".


Доп.точки доступа:
Национальный юридический университет им. Ярослава Мудрого (Харьков)

Найти похожие
5.


    Лютов, Н. Л.
    Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками [Текст] / Н. Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 4. - С. 18-21
Кл.слова (ненормированные):
неустойчивая занятость -- защита трудовых прав -- научно-педагогические работники -- срочный трудовой договор
Аннотация: В статье рассматриваются проблемы срочного трудового договора в качестве элемента неустойчивой занятости. С учетом сложившейся судебной практики и зарубежного опыта формулируются выводы о необходимости законодательного ограничения количества перезаключений срочного трудового договора, максимальной суммарной продолжительности срочных трудовых договоров и максимального промежутка между ними, превышение которых должно приводить к утрате силы условия об ограниченном сроке трудового договора.


Доп.точки доступа:
Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Кафедра трудового права и права социального обеспечения

Найти похожие
6.


    Абалдуев, В. А.
    Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения [Текст] / В. А. Абалдуев // Журнал российского права. - 2017. - № 3. - С. 121-129
Кл.слова (ненормированные):
трудовые договоры -- условия трудового договора -- срочный трудовой договор -- судебная практика -- прием на работу -- увольнение работника
Аннотация: Рассмотрено доктринальное понимание срочного трудового договора как одного из видов соглашений о труде. Критически оцениваются нормы трудового права России, ограничивающие право сторон пересматривать условия о сроке трудового договора. Выявлены проблемы, касающиеся перехода от одного вида трудового договора к другому и продления срока трудового договора. На основе теоретического анализа, судебной и иной практики показаны случаи, когда необходима трансформация бессрочного трудового договора в договор на определенный срок. Представлены нормы зарубежных стран и примеры судебных решений, допускающие продление срока трудового договора. Мотивирован вывод о закреплении в нормах Трудового кодекса РФ правил о продлении срока трудового договора без прекращения трудовых правоотношений. Представлены проекты новых норм, позволяющие устранить рассмотренные проблемы.


Доп.точки доступа:
Саратовская государственная юридическая академия. Кафедра трудового права

Найти похожие
7.


    Избиенова, Т. А.
    Льготы или "антильготы" занятости для женщин и лиц с семейными обязанностями / Т. А. Избиенова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - № 2. - С. 30-32
Кл.слова (ненормированные):
Особенности труда женщин -- Женщины (труд) -- Гарантии и компенсации (женский труд) -- Срочный трудовой договор -- Льготы (женский труд) -- Лица с семейными обязанностями (особенности труда)


Найти похожие
8.


    Чесалина, О. В.
    Срочный трудовой договор в России и Германии / О. В. Чесалина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 3. - С. 45-52
Кл.слова (ненормированные):
Трудовой договор (Россия, Германия) -- Срочный трудовой договор


Найти похожие
9.


    Мамедова, А. Т. кызы
    Злоупотребление трудовыми правами: проблемы теории и практики [Текст] / А. Т. кызы Мамедова // Российский юридический журнал. - 2014. - № 1 (январь-февраль). - С. 140-146
Кл.слова (ненормированные):
вынужденный прогул -- злоупотребление трудовыми правами -- срочный трудовой договор -- трудовые правоотношения -- увольнение персонала
Аннотация: Автор показывает возможность злоупотребления правом в трудовых отношениях Республики Казахстан на конкретных примерах из судебной практики.


Доп.точки доступа:
Евразийский национальный университет им. Л. Н. Гумилева (Астана)

Найти похожие
10.


    Батусова, Е. С.
    Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев [Текст] / Е. С. Батусова // Право и экономика. - 2013. - № 1. - С. 52-58
Кл.слова (ненормированные):
договоры -- временные работники -- срочный трудовой договор -- трудовой договор на срок до двух месяцев -- правовое регулирование -- временные рабочие места -- кодексы
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Выделены две группы особенностей регулирования труда данной категории работников. Предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ понятие "временный работник". Сделан вывод о важности временной работы для содействия занятости в РФ. Проведен сравнительный анализ нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, ряда государств - членов СНГ. В статье предложено рассмотреть вопрос о принятии модельного закона СНГ о труде временных работников.


Найти похожие
 1-10    11-20   21-30   31-37 
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика обращений
Статистика
за 14.08.2024
Число запросов 12228
Число посетителей 163
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)