Поисковый запрос: (<.>K=Прием на работу<.>) |
Общее количество найденных документов : 54
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Щербич, С. Н.
Критерии подбора сотрудников и документирование прохождения службы в отделе уголовного розыска Тюменского губернского управления милиции (1919-1923 гг.) [Текст] / С. Н. Щербич, К. С. Герасимова // История государства и права. - 2015. - № 7. - С. 44-49
Кл.слова (ненормированные):
агенты уголовного розыска -- документирование -- кадровая политика -- кадровый состав -- подбор сотрудников -- прием на работу -- сотрудники уголовного розыска -- уголовный розыск
Аннотация: В статье рассматриваются критерии подбора сотрудников отдела уголовного розыска, регламентированные правовыми актами 1920-х гг. Особое внимание уделено процедуре документирования приема кандидатов в сотрудники уголовного розыска.
Доп.точки доступа:
Герасимова, К. С.
Найти похожие
|
2.
|
Российская Федерация. Министерство труда и социальной защиты.
Как правильно ознакомить работника с его должностными обязанностями при приеме на работу [Текст] // Работник социальной службы. - 2014. - № 3. - С. 26-28
Кл.слова (ненормированные):
работодатели -- работники -- должностные обязанности -- трудовой договор -- прием на работу -- должностные инструкции
Аннотация: О рекомендациях работодателю.
Найти похожие
|
3.
|
Баринов, Д. О.
Защита интересов сторон трудового договора при его заключении [Текст] / Д. О. Баринов // Законодательство. - 2012. - № 10. - С. 55-64
Кл.слова (ненормированные):
заключение трудового договора -- трудовые договоры -- прием на работу -- испытание при приеме на работу -- стажировки -- проверка деловых качеств -- тестирование при приеме на работу -- тестирование на полиграфе -- трудовое законодательство -- федеральные законы -- федеральные законопроекты -- законопроекты
Аннотация: Статья посвящена проблемам, возникающим при заключении трудового договора. Отмечены недостатки правового регулирования вопросов, связанных с процедурами приема на работу и способами подбора персонала. Предложены варианты разрешения противоречий, существующих в трудовом законодательстве и правоприменительной практике.
Перейти: http://www.garant.ru/company/garant-press/lawm/
Найти похожие
|
4.
|
Чаннов, С. Е.
Фактическое допущение к работе при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений: последствия для сторон [Текст] / С. Е. Чаннов // Законодательство. - 2016. - № 2. - С. 68-75
Кл.слова (ненормированные):
договоры (право) -- защита прав работников -- прием на работу -- работники (право) -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- трудовые права -- трудовые правонарушения -- фактическое допущение к работе
Аннотация: Рассматриваются проблемы, связанные с уклонением работодателя от заключения трудового договора при фактическом допущении лица к работе.
Доп.точки доступа:
Поволжский институт управления имени П. А. Столыпина РАНХиГС
Найти похожие
|
5.
|
Борисов, Б. А.
Заключение трудового договора. Прием на работу. / Б. А. Борисов // Трудовое право. - 1997. - № 2. - С. 49-54
Кл.слова (ненормированные):
Трудовой договор (заключение) -- Прием на работу -- Гарантии при приеме на работу -- Найм иностранных работников -- ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ (найм)
Найти похожие
|
6.
|
Дело "Малмберг и другие заявители против России" [MALMBERG AND OTHERS V. RUSSIA] (жалобы № 23045/05, 21236/09, 17759/10, 48402/10) [Текст] // Российская юстиция. - 2015. - № 10. - С. 72-77
Кл.слова (ненормированные):
жалобы -- права человека -- конвенции -- суды -- заявители -- гражданские дела -- судебные решения -- публичные объявления -- продажа квартир -- возврат долгов -- неосновательное обогащение -- прием на работу
Аннотация: Рассматриваются жалобы, поданные в Европейский Суд по правам человека заявителями. Заявители жалуются на то, что судебные решения по их гражданским делам не объявлялись публично, как этого требует пункт I статьи 6 Конвенции.
Найти похожие
|
7.
|
Пресняков, М. В.
Специальные основания увольнения гражданских служащих : проблемы деформации конституционных принципов равенства и справедливости / М. В. Пресняков // Трудовое право. - 2008. - N 10. - С. 27-35
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- увольнения -- конституционные принципы -- равенство -- справедливость -- служащие -- государственные служащие -- основания увольнения -- трудовые споры -- трудовая дискриминация -- дискреционные полномочия -- отказ в приеме на работу -- прием на работу -- нарушение трудовых прав -- трудовые права -- трудовое законодательство -- госслужба
Аннотация: Неопределенность правового регулирования и неоправданно широкие дискреционные полномочия представителя нанимателя препятствуют реализации гражданами конституционного права равного доступа к государственной службе.
Найти похожие
|
8.
|
Клепалова, Ю.
Особенности приема на работу работников железнодорожного транспорта / Ю. Клепалова // Трудовое право. - 2006. - N 11. - С. 21-24
Кл.слова (ненормированные):
охрана труда -- прием на работу -- особенности труда -- особые условия труда -- железнодорожный транспорт -- дополнительные процедуры
Аннотация: Рассматриваются некоторые категории работников железнодорожного транспорта, подвергающихся дополнительным процедурам при приеме на работу.
Найти похожие
|
9.
|
Клепалова, Ю.
Особенности приема на работу работников железнодорожного транспорта / Ю. Клепалова // Трудовое право. - 2006. - N 12. - С. 53-56
Кл.слова (ненормированные):
охрана труда -- прием на работу -- особенности труда -- особые условия труда -- железнодорожный транспорт -- дополнительные процедуры
Аннотация: Рассматриваются некоторые категории работников железнодорожного транспорта, подвергающихся дополнительным процедурам при приеме на работу.
Найти похожие
|
10.
|
Пономарева, Н. Г.
Прием на работу: оформляем правильно / Н. Г. Пономарева // Трудовое право. - 2006. - N 2. - С. 47-64
Кл.слова (ненормированные):
прием на работу -- кадровое делопроизводство -- трудовые договоры -- трудовые книжки -- личные дела -- унифицированные формы документов
Аннотация: Как правильно оформить сотрудника на работу, какие документы при этом оформляются и как заводится личное дело сотрудника.
Найти похожие
|
11.
|
Кузнецова, Т. В.
Кадровое делопроизводство. Глава 3. Документирование трудовых отношений / Т. В. Кузнецова // Трудовое право. - 2008. - N 10. - С. 69-79
Кл.слова (ненормированные):
кадровое делопроизводство -- кадровые службы -- трудовые отношения -- документирование трудовых отношений -- формы документов -- учет кадров -- оформление на работу -- прием на работу -- трудовой договор
Аннотация: Одна из основных обязанностей службы кадров - оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работника: обязательных унифицированных форм документов по учету кадров, оформление приема на работу.
Найти похожие
|
12.
|
Кузнецова, Т. В.
Кадровое делопроизводство. Глава 3. Документирование трудовых отношений / Т. В. Кузнецова // Трудовое право. - 2008. - N 11. - С. 59-63
Кл.слова (ненормированные):
кадровое делопроизводство -- кадровые службы -- трудовые отношения -- документирование трудовых отношений -- формы документов -- учет кадров -- оформление на работу -- прием на работу -- трудовой договор -- универсальный договор
Аннотация: Одна из основных обязанностей службы кадров - оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работника: обязательных унифицированных форм документов по учету кадров, оформление приема на работу.
Найти похожие
|
13.
|
Полянина, А.
Ньюансы испытательного срока / А. Полянина // Трудовое право. - 2008. - N 3. - С. 71-76
Кл.слова (ненормированные):
испытательный срок -- прием на работу -- сроки испытательного срока -- условия труда -- оплата труда -- увольнения
Аннотация: Рассматриваются положения современного законодательства об испытаниях при приеме на работу.
Найти похожие
|
14.
|
Абалдуев, В. А.
Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения [Текст] / В. А. Абалдуев // Журнал российского права. - 2017. - № 3. - С. 121-129
Кл.слова (ненормированные):
трудовые договоры -- условия трудового договора -- срочный трудовой договор -- судебная практика -- прием на работу -- увольнение работника
Аннотация: Рассмотрено доктринальное понимание срочного трудового договора как одного из видов соглашений о труде. Критически оцениваются нормы трудового права России, ограничивающие право сторон пересматривать условия о сроке трудового договора. Выявлены проблемы, касающиеся перехода от одного вида трудового договора к другому и продления срока трудового договора. На основе теоретического анализа, судебной и иной практики показаны случаи, когда необходима трансформация бессрочного трудового договора в договор на определенный срок. Представлены нормы зарубежных стран и примеры судебных решений, допускающие продление срока трудового договора. Мотивирован вывод о закреплении в нормах Трудового кодекса РФ правил о продлении срока трудового договора без прекращения трудовых правоотношений. Представлены проекты новых норм, позволяющие устранить рассмотренные проблемы.
Доп.точки доступа:
Саратовская государственная юридическая академия. Кафедра трудового права
Найти похожие
|
15.
|
Можайский, В.
Особенности национального рекрутмента: "Мичуринский" подход к отбору соискателей или произвол работодателей? [Текст] / В. Можайский // Трудовое право. - 2007. - N 4. - C. С. 16-21
Кл.слова (ненормированные):
соискатели -- прием на работу -- рекрутмент -- дискриминация труда -- дискриминация прав -- дискриминация женщин -- дискриминация по возрасту -- дискриминация по полу -- дискриминация по образованию -- дискриминация по национальности
Аннотация: Дискриминация соискателей при приеме на работу.
Держатели документа:
ГПНТБ России
Найти похожие
|
16.
|
Колеватова, В. С.
Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу [Текст] / В. С. Колеватова // Трудовое право. - 2007. - N 3. - C. С. 68-71
Кл.слова (ненормированные):
судебная практика -- работодатели -- прием на работу -- заключение договоров -- трудовые договоры
Аннотация: По материалам судебной практики.
Держатели документа:
ГПНТБ России
Найти похожие
|
17.
|
Мачковский, Л.
Необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины, имеющей малолетних детей [Текст] / Л. Мачковский // Законность. - 2004. - N 6. - C. С. 16-18
Кл.слова (ненормированные):
беременные женщины -- увольнения с работы -- прием на работу -- уголовная ответственность -- женщины
Аннотация: Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей малолетних детей, по этим мотивам - одна из гарантий реализации наиболее важных трудовых прав человека.
Держатели документа:
ГПНТБ России
Найти похожие
|
18.
|
Акатнова, М. И.
Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты [Текст] / М. И. Акатнова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2023. - № 1. - С. 40-43
Кл.слова (ненормированные):
медицинские работники -- правовое регулирование труда -- оплата труда -- время отдыха -- рабочее время -- прием на работу -- регулирование труда
Аннотация: Статья посвящена исследованию отдельных аспектов правового регулирования труда медицинских работников. Регулирование труда работников системы здравоохранения имеет ряд существенных особенностей, учитывающих специфический характер их профессиональной деятельности.
Найти похожие
|
19.
|
Мотина, Е. В.
Характеристика на работника в контексте достоинства человека [Текст] / Е. В. Мотина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2022. - № 2. - С. 25-28
Кл.слова (ненормированные):
неприкосновенность частной собственности -- дискриминация -- достоинства работника -- прием на работу -- уважение личного достоинства -- трудовое законодательство -- характеристика на работника -- судебная практика
Аннотация: В статье анализируются нормы трудового законодательства Республики Беларусь о предоставлении характеристики при приеме на работу в контексте достоинства работника. На примерах из судебной практики демонстрируются проблемные аспекты применения таких норм. На основании сравнительного анализа отдельных положений конституционного и трудового законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации автор приходит к выводу о самостоятельном значении права на неприкосновенность частной жизни и уважения личного достоинства работника, о его регулятивном, а не только охранительном значении. Делается вывод о необходимости отмены норм о характеристике работника как создающих возможность дискриминации и умаления достоинства последнего.
Найти похожие
|
20.
|
Подзин, А. А.
Административно-служебные процедуры в кадровой работе при отборе и поступлении на службу в органы внутренних дел [Текст] / А. А. Подзин // Юридический мир. - 2013. - № 10. - C. С. 39-42
Кл.слова (ненормированные):
административно-служебные процедуры -- государственная служба -- законы -- кадровая политика -- кадровые отделы -- органы внутренних дел -- отделы кадров -- официальные материалы -- правовое регулирование -- прием на работу
Аннотация: В статье раскрывается последовательность административных процедур приема на работу, которые проводятся кадровыми отделами органов внутренних дел с учетом последних изменений административного законодательства.
Держатели документа:
ГПНТБ России
Доп.точки доступа:
Московский гуманитарный университет
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Основная библиотечная БД
Стандартный