Научная Библиотека Пермского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Базы данных

Труды учёных ПГНИУ - результаты поиска

Вид поиска

Основная библиотечная БД

Труды учёных ПГНИУ

Диссертации

Журналы

Рациональное природопользование

Иностранная периодика

Дореволюционная периодика

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)

Туризм

История Пермского университета

Продолжающиеся издания

Музейный книжный фонд

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>S=История России, 1946-1965 гг.<.>)

Общее количество найденных документов : 1

    Сметанин, А. В.
    Директорские фонды советских предприятий (1946–1965 гг.): ресурс трансформации социального порядка / А. В. Сметанин // Вестник Пермского университета. Сер.: История. - 2018. - Вып. 2 (41). - С. 145-154

ГРНТИ	03.23.31
УДК	338.24:316.3(47+57)(091)

Рубрики: История России, 1946-1965 гг.
История СССР, 1946-1965 гг.
Кл.слова (ненормированные):
СССР 1945-1965 -- советские предприятия -- директорские фонды -- фонд директора -- плановая экономика -- промышленность СССР -- сталинизм поздний
Аннотация: Представлены результаты исследования малоизученного финансового института послевоенного СССР – директорских фондов (фондов предприятий). На материалах конкретных хозяйствующих организаций и органов управления промышленностью показана роль директоров и имеющихся у них денежных резервов в поддержании и трансформации социального порядка. По закону 1946 г. директора получили в распоряжение часть прибыли предприятий. Размер созданных фондов был непостоянен, при этом рентабельные предприятия-гиганты имели многомиллионные директорские фонды. Директора с целью привлечения сотрудников, особенно квалифицированных, использовали средства фонда для решения социальных задач: строительства жилья, развития системы детских учреждений, социальной помощи сотрудникам, попавшим в неблагоприятную жизненную ситуацию. Помимо того, резервы позволяли решать частные вопросы, связанные с укреплением их собственных позиций, например, через премирование сотрудников или шефскую помощь сторонним организациям. Изредка государственные и партийные органы обременяли фонды предприятий «общественными обязательствами», причём местные руководители оказывались скорее в роли просителей. Директора всегда рассматривали фонды как ресурс, находящийся в их единоличном распоряжении, и не допускали заводские комитеты к активному участию в распределении средств. Такое положение было обусловлено слабостью внешнего контроля над движением спецфондов предприятий. Даже при выявлении грубых нарушений наказания для директоров были формальными. Влияние фондов на экономику оказалось невелико, средства редко инвестировались в производство. Однако наличие резервов усилило позиции директоров как в коллективе, так и в отношениях с государственными органами.

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 03.06.2024
Число запросов	3584
Число посетителей	910
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)