Научная Библиотека Пермского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Базы данных

Труды учёных ПГНИУ - результаты поиска

Вид поиска

Основная библиотечная БД

Труды учёных ПГНИУ

Диссертации

Журналы

Рациональное природопользование

Иностранная периодика

Дореволюционная периодика

Библиотека юридичеcкого факультета (статьи)

Туризм

История Пермского университета

Продолжающиеся издания

Музейный книжный фонд

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ (КАДРЫ)<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Воеводкин, Н. Ю.
О политике управления персоналом организации высшего образования / Н. Ю. Воеводкин // Вестник Академии знаний. - 2018. - № 25(2). - С. 86-94
Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ КОМПАНИИ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (ПЕРСОНАЛ) -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ (КАДРЫ) -- ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ (ПЕРСОНАЛ)
Аннотация: В статье речь идет о политике управления персоналом в организациях высшего образования на примере Пермского государственного исследовательского университета. Выполнение условия возможно в процессе разработки и реализации чётко сформированной кадровой политики организации, которая ориентирует сотрудников на достижение стратегических и текущих целей организации. В статье проанализирована кадровая политика университета, основные направления формирования применительно к высшим учебным заведениям. Представлены рекомендации по корректировке целей, поставленных в университетской стратегии развития в отношении работы с кадрами, что может помочь скорректировать положения текущей стратегии с учетом выполнения требований, предъявляемых технологией SMART. Рассмотрены предложения по принятие частных стратегий развития для отдельных подразделений или направлений деятельности, чтобы избежать внутренних противоречий. Положения об управлении персоналом должны отчасти содержаться как в частных стратегиях, так и в «общей». Программы стоило было принять в развитие каждой из частных стратегий. Предложено в вузе принятие документа под названием «Кадровая политика». В основу разработки кадровой политики Пермского государственного национального исследовательского университета необходимо заложить принципы инновационного развития персонала, обеспечения системности образования, нацеленности на эффективный результат образования, обеспечения социальной защищенности сотрудников университета. В современном образовательном пространстве кадровая политика университета должна ориентировать профессорско-преподавательский состав на приспособление под быстроизменяющиеся условия внешней и внутренней среды вуза, на повышение качества обучения студентов, на развитие партнерских отношений с предприятиями реального сектора экономики, на внедрение бизнес-модели организации образовательного процесса, адаптацию образовательных программ под нужды и потребности субъектов рыночного хозяйства

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 08.07.2024
Число запросов	72132
Число посетителей	588
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)