Линец, А. А.     Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда / А. А. Линец // Трудовое право в России и за рубежом. - 2024. - № 2. - С. 2-4 Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- работодательская власть -- предпринимательский риск -- дисциплинарная ответственность (невыполнение плана продаж) -- премия (неначисление) Аннотация: Работодатель, осуществляя реализацию своей власти, прибегает к выбору той или иной правовой конструкции, предусмотренной трудовым законодательством. Зачастую такой выбор обусловлен экономической «выгодой» через призму альтернативных затрат, а не соответствием использования правовых конструкций их целевому назначению. Это возможно в условиях формального непротиворечия действий работодателя букве закона, что, впрочем, приводит к ухудшению положения работника. В современный период в правоприменительной практике получает развитие целевая интерпретация возможности использования той или иной правовой конструкции в рамках их так называемой «конкуренции». В настоящей статье будут рассмотрены вопросы недопустимости «переложения» бремени несения предпринимательского риска на работников и «подмены» привлечения к дисциплинарной ответственности невыплатой работнику премиальной части оплаты труда.